Versicherung
Die Versicherungspflicht richtet sich bei einer Beschäftigung in Deutschland grundsätzlich nach deutschem Recht. Allerdings gilt ausländisches Sozialversicherungsrecht für bestimmte Personen. Wenn für Sie keine Versicherungspflicht besteht, kommt unter Umständen eine Antragspflichtversicherung oder eine freiwillige Versicherung für Sie in Betracht.
Grundsätzliches zur Versicherungspflicht
Ob in Ihrem Fall das deutsche Sozialversicherungsrecht oder das ausländische Sozialversicherungsrecht Anwendung findet, hängt unter anderem davon ab, ob die Bundesrepublik Deutschland mit dem betreffenden Staat durch überstaatliches oder zwischenstaatliches Sozialversicherungsrecht verbunden ist.
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Versicherungspflicht bei Beschäftigung im Ausland
Ob Sie im Ausland versicherungspflichtig sind, hängt grundsätzlich von den Vorschriften des Staates ab, in dem Sie beschäftigt sind.
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Versicherungspflicht auf Antrag
Die Versicherungspflicht auf Antrag ist in den Fällen ratsam, in denen Rentenansprüche unter Umständen nur durch die Entrichtung von Pflichtbeiträgen aufrecht erhalten werden können (zum Beispiel Renten wegen Erwerbsminderung, Altersrenten für Frauen, Altersrenten wegen Arbeitslosigkeit oder nach Altersteilzeitarbeit).
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Versicherungspflicht bei ausländischen Personen
Ausländische Arbeitnehmer sind bei einer Beschäftigung in Deutschland - ebenso wie Deutsche - nach den deutschen Rechtsvorschriften zu versichern. Dieses "Beschäftigungslands-Prinzip" gilt im Allgemeinen ebenso im Rahmen des Europarechts oder des Abkommensrechts.
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Freiwillige Versicherung
Personen, die das 16. Lebensjahr vollendet haben und nicht der Versicherungspflicht unterliegen, sind bei gewöhnlichem Aufenthalt in Deutschland zur freiwilligen Versicherung berechtigt. Dies gilt für alle Personen, unabhängig von der Staatsangehörigkeit. Bei ausländischen Staatsangehörigen, die sich außerhalb der Bundesrepublik Deutschland aufhalten, sind Besonderheiten zu beachten.
Deutsche Rentenversicherung
01.10.2010