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Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die verschiedenen Phasen im Berufs- und Privatleben erfolgreich zu kombinieren. Neben flexibler Arbeitszeitgestaltung und variabler Teilzeitmodelle bildet Homeoffice auch für Führungskräfte ideale Rahmenbedingungen. Viele Kinder unserer Beschäftigten fühlen sich in den Betriebskindergärten seit mehr als  30 Jahren sehr wohl. Die Möglichkeit von Unterstützung und Beratung bei Pflege und in besonderen Situationen sind zudem eine wesentliche Grundlage für die hohe Mitarbeiterzufriedenheit mit der familienbewussten Personalpolitik der DRV Bayern Süd. Nach unserer Zertifizierung sind wir vernetzt im Erfolgsfaktor Familie und Familienpakt Bayern, die unsere familienbewussten Leistungen überzeugten. Mit vielen attraktiven Angeboten ermöglichen wir unseren Beschäftigten, Berufs- und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen.

Unsere Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Arbeitszeit

Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitrahmen von 6:00 Uhr bis 19:00 Uhr (freitags bis 18:00 Uhr) 

Servicezeiten von 8:00 Uhr bis 15:00 Uhr (freitags bis 13:00 Uhr)

Flexible Teilzeit- und Jobsharing Modelle auch für Führungskräfte

Arbeitsbefreiung bei Erkrankung des Kindes oder wegen Pflege nach den gesetzlichen und tariflichen Vorgaben oder in Notfällen in Absprache mit dem Vorgesetzten

Arbeitsort

Telearbeit auch für Führungskräfte, mobile Arbeitsformen.

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Vorträge zu Themen der Vereinbarkeit, z. B. Vorsorgevollmacht, Pflege, Stress. Zahlreiche Kursangebote und die wöchentliche „Bewegte Pause“ während der Arbeitszeit halten fit. Zahlreiche Angebote zur Prävention finden eine hohe Resonanz bei unseren Beschäftigten.

Betriebsrestaurants

Auch Kinder und Angehörige können in den Betriebsrestaurants der Dienststellen speisen.

Kindergärten

Unsere Kindergärten in Landshut und München leisten eine arbeitsplatznahe Betreuung ihrer Kinder. In Landshut ist eine Aufnahme bereits für Kinder ab 2 Jahren möglich.

Mitnahme des Kindes in die Arbeit

Unsere Eltern-Kind-Arbeitszimmer ermöglichen es Beschäftigten bei Mitnahme von Kindern in Notfällen zu arbeiten.

Rückkehrmanagement

Durch unser Rückkehrmanagement wird der Wiedereinstieg durch gezielte Maßnahmen in den Beruf gefördert. Dazu gehören u.a. Infotage, Vorträge- und Seminarangebote sowie Patenschaften während Elternzeit oder Beurlaubung. Eine individuelle und bedarfsbezogene Wiedereinarbeitung erfolgt in unseren Kompetenz- und Entwicklungscentern.