Minimalny okres ubezpieczeniowy
Roszczenie o wypłatę świadczenia rentowo-emerytalnego powstaje tylko wtedy, gdy między innymi spełniony jest tzw. okres oczekiwania. Okresem oczekiwania nazywany jest określony minimalny okres ubezpieczenia w ustawowym ubezpieczeniu rentowo-emerytalnym. Ten minimalny okres ubezpieczenia mierzy się na podstawie liczby okresów ubezpieczeniowych, zwłaszcza zaś liczby wpłaconych składek.
W zależności od rodzaju świadczenia rentowo-emerytalnego wymaganym okresem ubezpieczeniowym jest 5 lat, 20 lat, 25 lat, 35 lat lub 45 lat.
Weryfikacja, czy spełniony jest wymagany okres oczekiwania, następuje w miesiącach a nie w latach. Miesiące to najmniejsza jednostka kalkulacji, czyli nie prowadzi się obliczeń w dniach. Uznaje się przy tym, że każdy rok ma 12 miesięcy, a miesiąc kalendarzowy, w którym choć w części wystąpił okres ubezpieczeniowy, liczy się jako cały miesiąc.
Okres oczekiwania wynoszący 5 lat
Spełnienie ogólnego okresu oczekiwania, który wynosi 5 lat, stanowi warunek przyznania
Na ogólny okres oczekiwania wynoszący 5 lat zalicza się miesiące kalendarzowe, w których były odprowadzane składki oraz zastępcze okresy (np. okresy prześladowań politycznych w byłym NRD).
Okres oczekiwania wynoszący 20 lat
Okres oczekiwania wynoszący 20 lat stanowi warunek przyznania renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy, jeśli całkowita niezdolność do pracy wystąpiła przed spełnieniem ogólnego okresu oczekiwania i od tej pory trwa bez żadnej przerwy. Także tutaj na ogólny okres oczekiwania zalicza się miesiące kalendarzowe, w których były odprowadzane składki oraz okresy zastępcze (np. okresy prześladowań politycznych w byłym NRD).
Okres oczekiwania wynoszący 25 lat
Okres oczekiwania wynoszący 25 lat stanowi warunek przyznania
Na okres oczekiwania wynoszący 25 lat zalicza się miesiące kalendarzowe, w których odprowadzane były składki od zatrudnienia w miejscu pracy znajdującym się stale pod ziemią oraz okresy zastępcze związane z bractwem górniczym (niem. knappschaftsbezogene Ersatzzeiten).
Okres oczekiwania wynoszący 35 lat
Okres oczekiwania wynoszący 35 lat stanowi warunek przyznania
Na okres oczekiwania wynoszący 35 lat zalicza się wszystkie okresy ubezpieczeniowe. Oprócz okresów składkowych i okresów zastępczych (np. okresów prześladowań politycznych w byłym NRD) okresami ubezpieczeniowymi są także okresy naliczenia (niem. Anrechnungszeit) i okresy uwzględniające (niem. Berücksichtigungszeit). Okresem naliczenia jest na przykład okres choroby, ciąży, bezrobocia oraz uczęszczania do szkoły i na studia wyższe. Okresem uwzględniającym jest na przykład okres wychowywania dziecka, które nie ma jeszcze 10 lat.
Okres oczekiwania wynoszący 45 lat
Okres oczekiwania wynoszący 45 lat stanowi warunek przyznania emerytury dla osób ze szczególnie długim okresem ubezpieczeniowym. Do okresu oczekiwania wynoszącego 45 lat zalicza się miesiące kalendarzowe, w których odprowadzane był obowiązkowe składki w związku z zatrudnieniem objętym ubezpieczeniem lub działalnością, jak również za okres wychowania dzieci (maksymalnie do ukończenia trzeciego roku życia), okresy zastępcze (np. okresy prześladowań politycznych w byłym NRD) oraz okresy uwzględniające (np. okres wychowywania dziecka, które nie ukończyło jeszcze 10 lat).
Od 01.07.2014 r. można także dodatkowo zaliczyć na przykład okresy pobierania świadczeń zastępczych związanych ze wspieraniem zatrudnienia, świadczeń chorobowych i świadczeń przejściowych (niem. Übergangsgeld), o ile są one okresami naliczenia oraz miesiące kalendarzowe, w których odprowadzano składki dobrowolne. Należy zwrócić uwagę, że dobrowolne składki można zaliczyć tylko wtedy, gdy na koncie ubezpieczonego jest co najmniej 18 lat, w których odprowadzano składki obowiązkowe od zatrudnienia objętego ubezpieczeniem albo od działalności.
Na okres oczekiwania wynoszący 45 lat zalicza się między innymi następujące okresy:
Renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy
Aby otrzymać rentę z tytułu niezdolności do pracy, muszą Państwo wykazać tzw. ogólny okres oczekiwania wynoszący pięć lat. Okres oczekiwania może być na przykład wypełniony okresem składkowym. Ponadto w okresie ostatnich pięciu lat przed wystąpieniem niezdolności do pracy muszą Państwo wykazać co najmniej trzy lata, w których odprowadzane były obowiązkowe składki. Liczą się tutaj nie tylko Państwa składki z pracy etatowej w charakterze pracownika, lecz także na przykład okres wychowywania dzieci oraz pobierania zasiłku chorobowego (niem. Krankengeld) lub dla osób bezrobotnych (niem. Arbeitslosengeld).
Państwa ubezpieczyciel rentowo-emerytalny stwierdza, czy i w jakim zakresie mogą Państwo jeszcze pracować i znaleźć miejsce pracy pomimo zmniejszenia zdolności do pracy. Decyzja w tym zakresie podejmowana jest na podstawie orzeczeń i dokumentów lekarskich (np. raportów z pobytu w szpitalu, dokumentów z kasy chorych).
Renta z tytuły częściowej niezdolności do pracy jest przyznawana najpierw na najwyżej trzy lata (renta czasowa). Okres, na jaki przyznana została renta, jest wyszczególniony w decyzji rentowej. Okres pobierania renty czasowej można wydłużyć, jeśli nie zmieniły się uwarunkowania, na jakich została ona przyznana.
Renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy wynosi połowę renty z tytułu pełnej niezdolności do pracy. Świadczenie to służy wyrównaniu straty w dochodach. W miarę możliwości powinni Państwo wykorzystać pozostałą jeszcze zdolność do pracy zarobkowej, aby podjąć pracę (na część etatu) i oprócz pobierania renty dodatkowo zarabiać.
Prosimy zwrócić uwagę, że: Oprócz pobierania renty mogą Państwo wykonywać pracę zarobkową. Muszą to jednak Państwo wcześniej zgłosić. Ubezpieczyciel sprawdzi wówczas, czy nadal należy się Państwu renta oraz czy dodatkowy zarobek będzie mieć wpływ na jej wysokość. Od 1 lipca 2017 roku obowiązują nowe limity dla dodatkowej pracy zarobkowej. Bliższych informacji prosimy zasięgnąć u Państwa ubezpieczyciela rentowo-emerytalnego.
Renta dla górników z tytułu zmniejszonej zdolności do wykonywania zawodu
Warunki przyznania tej renty są takie same jak przy rencie z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Tutaj jednak sprawdza się, czy zamiast zmniejszenia zdolności do pracy zarobkowej zachodzi zmniejszona zdolność do wykonywania zawodu w górnictwie.
Emerytury
Emerytura przyznawana po osiągnięciu ustawowego wieku emerytalnego
Tę emeryturę mogą Państwo uzyskać po osiągnięciu ustawowego wieku emerytalnego. Należy tutaj spełnić ogólny okres oczekiwania wynoszący pięć lat składkowych. Dla osób ubezpieczonych, które urodziły się przed 1947 rokiem, ustawowy wiek emerytalny wynosi 65 lat.
Od 2012 roku ustawowy wiek emerytalny dla osób urodzonych po 1947 roku ulega stopniowemu wydłużaniu. I tak ustawowy wiek emerytalny wynosi 65 lat i jeden miesiąc dla osób urodzonych w 1947 roku. Dla osób urodzonych w 1948 roku ustawowy wiek emerytalny wnosi 65 lat i dwa miesiące. Dla kolejnych roczników ustawowy wiek emerytalny zwiększa się najpierw o jeden miesiąc; dla następnych wzrasta zaś o dwa miesiące. Dla osób urodzonych w 1964 roku i później ustawowy wiek emerytalny wnosi 67 lat.
Emerytura dla osób z długim okresem ubezpieczeniowym
Tę emeryturę mogą Państwo otrzymać - z pewnymi odliczeniami - już po osiągnięciu 63 roku życia, jeśli wykażą Państwo minimalny okres ubezpieczeniowy (tzw. okres oczekiwania) wynoszący 35 lat. Liczą się przy tym okresy odprowadzania obowiązkowych składek, składki dobrowolne, okres nauki w szkole, w szkole zawodowej i na uczelniach wyższych oraz okresy wychowywania dzieci (okresy ubezpieczeniowe).
Granica wieku dla pobierania tej emerytury bez odliczeń zwiększa się stopniowo od 2012 roku. Odliczenia przy wcześniejszej emeryturze wynoszące maksymalnie 7,2 procent wzrastają z każdym miesiącem podniesienia wieku o 0,3 procent. Dotyczy to osób ubezpieczonych urodzonych przed 1949 rokiem. Granica wieku dla osób urodzonych w styczniu 1949 roku wzrasta o jeden miesiąc, dla osób urodzonych w lutym 1949 roku o dwa miesiące i o trzy miesiące dla osób urodzonych w okresie między marcem a grudniem 1949 roku. Wraz z tym szybszym zwiększeniem wieku dla wcześniejszej emerytury od 2012 roku następuje także niewprowadzone wcześniej zwiększenie wieku emerytalnego dla roczników 1947 i 1948, co prowadzi co zharmonizowania ustawowego wieku emerytalnego. Dla osób urodzonych w marcu 1949 roku i później zwiększenie to następuje równolegle do zwiększenia ustawowego wieku emerytalnego. Dla osób ubezpieczonych urodzonych w 1964 roku i później obowiązuje ustawowy wiek emerytalny wynoszący 67 lat.
Emerytura dla osób ze szczególnie długim okresem ubezpieczeniowym
Od 2012 roku istnieje emerytura dla osób ze szczególnie długim okresem ubezpieczeniowym. Od 1 lipca 2014 roku złagodzono warunki jej przyznawania. Jeśli osoba ubezpieczona wykaże przynajmniej 45-letni okres obowiązkowego odprowadzania składek, na przykład w wyniku zatrudnienia objętego ubezpieczeniem, pracy w ramach prowadzenia działalności gospodarczej, opieki, bezrobocia, choroby czy wychowywania dzieci, wówczas może otrzymać emeryturę w wieku 63 lat bez żadnych odliczeń.
Dla osób urodzonych w 1953 roku i później stopniowo wzrasta granica wieku emerytalnego dla emerytur bez odliczeń. Dla wszystkich osób urodzonych w 1964 roku i później wynosi ona 65 lat.
Emerytury dla osób ze szczególnie długim okresem ubezpieczeniowym nie można pobierać wcześniej - nawet z odliczeniami.
Emerytura dla osób z ciężką niepełnosprawnością
Tę rentę - z odliczeniami - można pobierać po ukończeniu 60-tego roku życia. Jako okres oczekiwania należy tutaj również wykazać 35 lat. Liczą się przy tym wszystkie okresy ubezpieczeniowe. Ponadto muszą Państwo wykazać przynajmniej 50-ty stopień niepełnosprawności (niem. Grad der Behinderung, GdB). Od 2012 roku zwiększa się granica wieku zarówno dla wcześniejszej, jak i pełnej emerytury. Dotyczy to rocznika 1952. Także tutaj następuje przyspieszone zwiększenie wieku. W okresie od stycznia do czerwca 2012 roku granica wieku uległa zwiększeniu o łącznie 6 miesięcy. Dla osób urodzonych w 1952 roku i później zwiększenie tego wieku następuje równolegle do zwiększenia ustawowego wieku emerytalnego. Dla osób urodzonych w 1964 roku i później granica wieku wynosi 65 lat. Emeryturę dla osób z ciężką niepełnosprawnością można pobierać trzy lata wcześniej - z pewnymi odliczeniami.
Emerytura dla górników zatrudnionych przez wiele lat pod ziemią
Górnicy zatrudnieni przez wiele lat pod ziemią mogą otrzymać tę emeryturę, jeśli ukończyli 60 lat i wykażą 25-letni okres oczekiwania.
Renty z tytułu śmierci
Renty wdowie (niem. Witwen- oder Witwerrente)
Renta wdowia przysługuje osobie pozostałej przy życiu, jeśli jej zmarły małżonek albo partner z zarejestrowanego związku partnerskiego miał spełniony ogólny czas oczekiwania (tzn. minimalny okres ubezpieczenia) wynoszący pięć lat, który wypełniony był jego okresami składkowymi. Ponadto w momencie śmierci małżonka lub partnera małżeństwo albo zarejestrowany związek partnerski musiał istnieć od co najmniej jednego roku.
Poza tym wdowa/wdowiec lub pozostający przy życiu partner z zarejestrowanego związku partnerskiego nie może zawrzeć kolejnego małżeństwa lub kolejnego zarejestrowanego związku partnerskiego. Długość pobierania renty oraz jej wysokość jest różna w zależności od tego, czy jest to tzw. mała czy duża renta wdowia. Dużą rentę wdowią otrzymają Państwo, jeśli
Roszczenie o wypłatę tzw. małej renty wdowiej przysługuje Państwu przez maksymalnie 24 miesiące kalendarzowe, natomiast roszczenie o wypłatę tzw. dużej renty wdowiej nie jest ograniczone w czasie. Renta obliczana jest na podstawie okresów ubezpieczeniowych osoby zmarłej, a jej wysokość jest różna. Mała renta wdowia wynosi 25 procent, a duża renta wdowia 55 procent renty osoby zmarłej (w pewnych określonych przypadkach 60 procent).
Renta wychowawcza (niem. Erziehungsrente)
Roszczenie o wypłatę renty wychowawczej przysługuje, gdy
Roszczenie o wypłatę renty wychowawczej mają także pod wyżej wymienionymi warunkami partnerzy z zarejestrowanego związku partnerskiego z tą różnicą, że zamiast rozwodu lub zawarcia małżeństwa mówi się tu o rozwiązaniu lub zawarciu zarejestrowanego związku partnerskiego.
Zarówno od renty wychowawczej, jak i wdowiej odlicza się Państwa własny dochód. W ramach odpowiedniej procedury wnioskowania ubezpieczyciel rentowo-emerytalny ustala wysokość dochodu małżonka lub partnera pozostałego przy życiu, na przykład wysokość zarobków z pracy etatowej, dochód z działalności gospodarczej, wysokość renty, zasiłku chorobowego itd. Każdemu, kto pobiera rentę wdowią lub wychowawczą, przysługuje przy tym kwota wolna od odliczenia, do wysokości której własne dochody nie są odliczane od renty. Od renty odlicza się 40 procent dochodów przekraczających ten limit.
Renta sieroca (niem. Waisenrente)
Jako dziecko zmarłej osoby ubezpieczonej mogą Państwo otrzymać rentę sierocą (rentę dla pełnego sieroty lub półsieroty), jeśli osoba ta osiągnęła ogólny czas oczekiwania, wypełniając go zasadniczo okresami składkowymi. Roszczenie o wypłatę renty sierocej przysługuje do ukończenia 18-tego roku życia. Ponadto renta sieroca może być wypłacana maksymalnie do ukończenia 27 lat, jeśli
Renta sieroca nie przysługuje Państwu podczas odbywania dobrowolnej służby wojskowej. W przypadku nauki zawodu roszczenie o wypłatę renty sierocej może wydłużyć się ponad 27 rok życia, jeśli przed 1 lipca 2011 roku byli Państwo objęci obowiązkiem odbycia służby wojskowej lub cywilnej. Renta może być także wypłacana w okresach przejściowych wynoszących maksymalnie cztery miesiące kalendarzowe, na przykład między dwoma okresami nauki zawodu albo między służbą wojskową a rozpoczęciem nauki zawodu. W razie pytań prosimy zwrócić się do Państwa ubezpieczyciela rentowo-emerytalnego.
Odszkodowanie za rentę wdowią
Państwa roszczenie o wypłatę renty wdowiej przepada, jeśli zawrą Państwo ponowne małżeństwo albo nowy zarejestrowany związek partnerski. W takim wypadku przysługuje Państwu jednak roszczenie o wypłatę odszkodowania w wysokości 24-krotności przeciętnej renty z ostatnich dwunastu miesięcy. Dotyczy to jednak tylko zawarcia pierwszego powtórnego małżeństwa lub zarejestrowanego związku partnerskiego.
Emerytura/renta podstawowa
Kto wiele lat przepracował i przy tym nieprzeciętnie mało zarabiał, powinien w przyszłości otrzymać emeryturę/rentę podstawową. Tak ustalił Niemiecki Bundestag na początku lipca 2020. Emerytura/renta podstawowa nie jest samodzielnie wypracowanym świadczeniem, lecz dodatkiem do istniejącej już emerytury/renty. Będzie wypłacana wraz z emeryturą/rentą ustawową. Wysokość będzie ustalana indywidualnie. Ustawa dotycząca emerytury/renty podstawowej wchodzi w życie 1. stycznia 2021 roku.
Aby móc otrzymać dodatek należy posiadać co najmniej 33 lata tak zwanych okresów emerytury/renty podstawowej. Do tych lat wlicza się np. okresy składek obowiązkowych z wykonywania pracy zawodowej, okresy wychowywania dzieci i okresy pielęgnacyjne, a także okresy, w których otrzymano świadczenia w czasie choroby i rehabilitacji. Również mogą być wliczane okresy nabyte za granicą, jeżeli okresy te w myśl prawa europejskiego lub umowy ubezpieczeń społecznych uwzględniane są do emerytury/renty. Przeciętnie dochód w czasie życia zawodowego może wynosić najwyżej 80 procent przeciętnego wynagrodzenia.
Niemieckie Ubezpieczene Rentowe (Deutsche Rentenversicherung) wychodzi aktualnie z założenia, że około 1,3 milionów osób w Niemczech skorzysta z emerytury/renty podstawowej. Dotacja ta będzie wynosiła przypuszczalnie przeciętnie około 75 Euro miesięcznie.
Ubezpieczenie rentowe automatycznie ustali okresy i rozpatrzy również dalsze warunki dla wszystkich emerytek/rencistek oraz emerytów/rencistów. Nikt więc nie musi się zgłaszać do ubezpieczenia rentowego i składać wniosku w celu otrzymania nowego świadczenia. Również osoby pobierające emeryturę/rentę, mieszkające za granicą, otrzymają automatycznie z Deutsche Rentenversicherung pismo, jeżeli taki dodatek emerytury/renty podstawowej im się należy. Ponieważ sprawdzonych będzie około 26 milionów kont, to przypuszczalnie będzie to trwało do połowy 2021 roku, aż pierwsze decyzje dotyczące emerytury podstawowej będą mogły być wysłane. Kwoty, do których ma się prawo od stycznia 2021, będą w każdym razie wyrównane.
Na pytania indywidualne dotyczące prawa i wysokości dodatku emerytury/renty podstawowej Deutsche Rentenversicherung na ten czas nie umie jeszcze odpowiedzieć. Deutsche Rentenversicherung troszczy się o wszystko i wypłaci również jak najszybciej emeryturę/rentę podstawową każdemu, komu się ona należy.
Elastyczna emerytura (niem. Flexirente)
Wcześniejsza emerytura i dodatkowy dochód
Od 1 stycznia 2023 r. emerytury mogą być pobierane w pełnej wysokości niezależnie od wysokości dodatkowych zarobków. Obowiązujący do tej pory dodatkowy limit dochodów dla wcześniejszych emerytur został zniesiony. Do 31 grudnia 2022 r. dodatkowy limit zarobków przed osiągnięciem normalnego wieku emerytalnego wynosił 46 060 euro rocznie, bez obniżania emerytury.
Dobrowolne ubezpieczenie również dla emerytów
Alternatywnie do dodatkowych zarobków, emeryturę można również zwiększyć poprzez dobrowolne składki. Jeśli otrzymujesz wcześniejszą emeryturę, możesz opłacać dobrowolne składki do momentu osiągnięcia standardowego wieku emerytalnego i w ten sposób zwiększyć swoją późniejszą standardową emeryturę. Rozporządzenie to miało wcześniej zastosowanie tylko do emerytów częściowych i emerytów o ograniczonej zdolności do zarobkowania. Od stycznia 2017 r. osoby otrzymujące pełną wcześniejszą emeryturę również mogą przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia. Informacje o tym, komu warto opłacać składki, można uzyskać w instytucji ubezpieczenia emerytalnego.
Praca po przekroczeniu standardowego wieku emerytalnego
Jeśli będziesz pobierać standardową emeryturę później i kontynuujesz pracę przez jakiś czas, poniesiesz z tego tytułu korzyści: za każdy miesiąc, w którym kontynuujesz pracę po przekroczeniu standardowego wieku emerytalnego i nie pobierasz emerytury, przysługuje dodatek emerytalny w wysokości 0,5%. Jeśli więc odłożysz emeryturę o rok, otrzymasz dodatek w wysokości 6% z tego tytułu.
Ponadto emerytura jest powiększana o bieżące składki na ubezpieczenie emerytalne. Nie musisz już płacić składek na ubezpieczenie na wypadek bezrobocia.
Praca obok standardowej emerytury
Po osiągnięciu standardowego wieku emerytalnego można uzyskiwać nieograniczony dodatkowy dochód od następnego miesiąca. Dodatkowy dochód nie ma już wpływu na wysokość emerytury, ponieważ jesteś zwolniony z ubezpieczenia, a zatem nie opłacasz już własnych składek emerytalnych.
Obecnie istnieje jednak możliwość zadeklarowania pracodawcy, że chce się zrezygnować ze zwolnienia z ubezpieczenia i nadal opłacać własne składki na ubezpieczenie emerytalne. Można to zrobić tylko na przyszłość, a nie z mocą wsteczną. Twoja emerytura jest następnie powiększana raz w roku o składki wpłacane przez Ciebie i Twojego pracodawcę.
Przykład:
Emeryci, którzy wykonują minipracę (mały etat) po przekroczeniu ustawowego limitu wieku, mogą opłacać własne składki na ubezpieczenie emerytalne i w ten sposób zwiększyć swoją emeryturę. Przy miesięcznym dochodzie w wysokości 520 euro i składce w wysokości 18,72 euro, emerytura wzrasta o około 5 euro po roku. Oznacza to, że wpłacone składki wrócą do portfela w czasie krótszym niż cztery lata.
Wyrównanie odliczeń emerytalnych
Jeśli ubiegasz się o emeryturę przed osiągnięciem standardowego wieku emerytalnego, zasadniczo będziesz musiał zaakceptować obniżkę o 0,3% za każdy miesiąc, w którym pobierasz emeryturę wcześniej. Można jednak wyrównać te odliczenia w całości lub w części specjalną wypłatą po ukończeniu 50. roku życia. Jeśli dokonałeś specjalnej wpłaty, a następnie nie przeszedłeś na wcześniejszą emeryturę, składki te zwiększą Twoją późniejszą emeryturę. Nie można ich zwrócić.
Czy chciałbyś wiedzieć, ile musiałbyś zapłacić, aby wyrównać sobie odliczenia emerytalne? Złóż w swoim zakładzie ubezpieczeń emerytalnych „Wniosek o udzielenie informacji o kwocie składek wpłaconych w celu wyrównania pomniejszonej emerytury w przypadku wcześniejszego ubiegania się o emeryturę”. Ta specjalna informacja o emeryturze informuje o wysokości emerytury w pożądanym dniu przejścia na wcześniejszą emeryturę, kwocie wynikającej z tego obniżenia emerytury oraz kwocie, którą można dobrowolnie wpłacić w celu wyrównania obniżonej emerytury.
Emerytura lub renta a dochody
Renta ze względu na zmniejszoną zdolność do zarobkowania i dodatkowy dochód
Nawet jeśli otrzymujesz rentę z tytułu ograniczonej zdolności do zarobkowania, nadal możesz pracować w niepełnym wymiarze godzin, jeśli pozwala na to Twój stan zdrowia. Uzyskiwany dodatkowy dochód nie może przekroczyć określonej granicy. Jednak wysokość zarobków wpływa nie tylko na wysokość renty. W pewnych okolicznościach Twoja renta może nawet zostać całkowicie anulowana. Dotyczy to na przykład sytuacji, gdy renta z tytułu całkowitego ograniczenia zdolności do pracy zarobkowej lub niepełnosprawności nie jest wypłacana wyłącznie z powodu stanu zdrowia, a przy jej przyznawaniu uwzględniono również sytuację na rynku pracy. Dodatkowy dochód zawsze będzie miał wpływ na wysokość renty, jeśli przekroczy określone limity. Oznacza to, że Twoja renta może być wypłacana tylko w niższej kwocie jako tak zwana renta częściowa lub może nie być wypłacana wcale.
Renty z tytułu obniżonej zdolności do zarobkowania mogą być pobierane od 1 stycznia 2023 r. z zastrzeżeniem dynamicznych limitów dodatkowych dochodów.
Jeśli otrzymujesz rentę z powodu częściowego ograniczenia zdolności do pracy zarobkowej, minimalny limit dodatkowych zarobków w 2023 r. wyniesie 35 647,50 EUR, a 17 823,75 EUR w przypadku rent z powodu pełnego ograniczenia zdolności do pracy zarobkowej (stan: 01.01.2023).
W przypadku rent z tytułu zmniejszonej zdolności do pracy zarobkowej nadal obowiązuje zasada, że zatrudnienie lub samozatrudnienie może być wykonywane wyłącznie w zakresie ocenionej zdolności do pracy, która jest podstawą do przyznania renty z tytułu zmniejszonej zdolności do pracy zarobkowej. W przeciwnym razie prawo do renty może zostać anulowane pomimo przestrzegania dodatkowych limitów dochodów.
Emerytura i dodatkowy dochód
Jeśli osiągnąłeś już standardowy wiek emerytalny, możesz generalnie uzyskiwać nieograniczony dodatkowy dochód.
Standardowy wiek emerytalny zależy od daty urodzenia. Dla osób urodzonych przed 1947 rokiem było to 65 lat. Jeśli urodziłeś się w latach 1947-1963, standardowy wiek emerytalny jest podnoszony stopniowo. Jeśli urodziłeś się w 1964 roku lub później, limit wieku wynosi 67 lat. Na przykład dla osób urodzonych w 1958 r. standardowy wiek emerytalny wynosi 66 lat.
Od 1 stycznia 2023 r. emerytury mogą być pobierane w pełnej wysokości niezależnie od wysokości dodatkowych zarobków. Obowiązujący do tej pory dodatkowy limit dochodów dla wcześniejszych emerytur został zniesiony.
Renty z tytułu śmierci i dochody
W przypadku rent dla wdów/wdowców i rent wychowawczych dochód jest potrącany z renty tylko wtedy, gdy przekracza ustalony dodatek. W przypadku rent rodzinnych pod uwagę brane jest 40% dochodu uzyskanego lub zastępczego przekraczającego kwotę wolną od podatku. Od 1 lipca 2015 r. żaden dochód nie jest kompensowany z rentami sierocymi. Żaden dochód nie jest również potrącany z renty wdowiej w ciągu pierwszych trzech miesięcy kalendarzowych po śmierci zmarłego ubezpieczonego (tzw. kwartał po śmierci).
Celem rehabilitacji jest częściowe albo pełne (ponowne) włączenie w życie zawodowe. Obowiązuje przy tym następująca zasada: rehabilitacja ma pierwszeństwo przed rentą. Oznacza to: Przed wypłaceniem renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy sprawdza się, czy można wyrazić zgodę na rehabilitację i czy dzięki temu będzie można odzyskać zdolność do pracy zarobkowej.
Aby otrzymać świadczenie rehabilitacyjne, muszą Państwo spełnić warunki związane z Państwa sytuacją osobistą oraz konkretne uwarunkowania prawne. Po pierwsze rehabilitacja musi być konieczna z medycznego punktu widzenia. W związku z tym najlepiej jest dostarczyć aktualny raport o wynikach badań lekarskich lub orzeczenie lekarskie. Ponadto muszą Państwo spełnić określony minimalny okres ubezpieczeniowy (tzw. okres oczekiwania) w ustawowym ubezpieczeniu emerytalno-rentowym.
O każde świadczenie rehabilitacyjne należy wnioskować. Ponadto nie mogą zaistnieć żadne powody, które wykluczają ubezpieczonego z otrzymania świadczenia rehabilitacyjnego. Takim powodem może być na przykład pobieranie emerytury w pełnej wysokości.
W ramach rehabilitacji ubezpieczenie rentowo-emerytalne wyróżnia następujące świadczenia:
Działania prewencyjne
Działania prewencyjne mają za zadanie pomóc Państwu aktywnie zwalczać Państwa problemy zdrowotne, a w przyszłości lepiej pokonywać wyzwania codziennego życia (zawodowego). Zdrowe odżywianie, regularna aktywność ruchowa i ćwiczenia relaksacyjne mogą ponownie wprowadzić równowagę do Państwa życia. Strategie psychologiczne ukierunkowane na samozarządzanie pomogą Państwu wytrwać trudne chwile, a w długiej perspektywie realizować zdrowszy styl życia. Dzięki temu długofalowo unikną Państwo dłuższych okresów chorobowych oraz przedwczesnego zakończenia życia zawodowego.
Mogą Państwo otrzymać świadczenia medyczne w celu zabezpieczenia zdolności do pracy zarobkowej (działania prewencyjne) zgodnie z § 14 ust. 1 SGB VI, jeśli występują u Państwa pierwsze symptomy pogorszenia stanu zdrowia, które stanowią zagrożenie dla wykonywanej przez Państwa pracy, np. w wyniku
Ponadto muszą Państwo wykazać określony minimalny okres ubezpieczeniowy (tzw. okres oczekiwania) w ustawowym ubezpieczeniu emerytalno-rentowym.
O działania prewencyjne należy wnioskować.
Rehabilitacja medyczna
Rehabilitacja medyczna trwa z reguły trzy tygodnie. Odbywa się ona na oddziale kliniki rehabilitacyjnej, coraz częściej jednak także tylko częściowo na oddziale albo ambulatoryjnie w miejscu zamieszkania. O rehabilitację medyczną można wnioskować ponownie najwcześniej po upływie czterech lat. Wyjątek: rehabilitacja jest konieczna wcześniej z powodów zdrowotnych.
Uczestnictwo w życiu zawodowym
Świadczenia związane z uczestnictwem w życiu zawodowym mają Państwu pomóc w możliwie stałym utrzymywaniu aktywności zawodowej mimo choroby lub niepełnosprawności. Są tu możliwe działania nakierowane na utrzymanie miejsca pracy albo oferty związane z kształceniem lub dokształcaniem zawodowym, które mogą Państwu otworzyć nowe perspektywy zawodowe.
Świadczenia uzupełniające
Do świadczeń uzupełniających zalicza się przede wszystkim tzw. świadczenie przejściowe (niem. Übergangsgeld), które ubezpieczenie rentowo-emerytalne wypłaca podczas rehabilitacji po tym, jak pracodawca zaprzestał wypłacania wynagrodzenia. Ponadto ubezpieczenie pokrywa konieczne koszty podróży oraz - w pojedynczych przypadkach - koszty związane z zaangażowaniem pomocy domowej.
Inne świadczenia
Do innych świadczeń zalicza się na przykład rehabilitację po chorobach nowotworowych oraz leczenie i terapie dzieci osób ubezpieczonych. Leczenie i terapie dla dzieci mają na celu zapobieganie wystąpienia ograniczeń w ich późniejszej zdolności do pracy zarobkowej.
Na terenie całych Niemiec Deutsche Rentenversicherung oferuje serwis dla firm, bezpłatne poradnictwo dla zakładów pracy i przedsiębiorstw, przedstawicielstw grup interesów oraz dla lekarzy zakładowych.
Oprócz klasycznego poradnictwa związanego z rentą, emeryturą, zaopatrzeniem emerytalnym i pobieraniem składek centralnym aspektem serwisu dla firm jest temat "zdrowy pracownik". Temat ten obejmuje wszystkie oferty świadczeń związanych z rehabilitacją i ponownym włączeniem do pracy. Zaliczają się do tego informacje związane z zakładowym zarządzaniem integracją (niem. Betriebliches Eingliederungsmanagement), tworzeniem zakładowego systemu zarządzania zdrowiem, poradnictwo w zakresie działań prewencyjnych oraz informacje związane z rehabilitacją medyczną i zawodową.
Celem tego serwisu jest wczesne rozpoznawanie zapotrzebowania na działania prewencyjne i rehabilitacyjne oraz wczesne korzystanie z koniecznych świadczeń, co skutkować ma zapewnieniem zdolności do pracy pracowników zatrudnionych w danym zakładzie pracy.
Mogą Państwo otrzymać zwrot składek, jeśli po osiągnięciu wieku emerytalnego nie osiągnęli Państwo ogólnego okresu oczekiwania (tzn. nie mogą Państwo wykazać minimalnego okresu ubezpieczenia) wynoszącego pięć lat, a zatem nie mają Państwo prawa do otrzymania renty ani emerytury. Zwrot składek może otrzymać także pozostały przy życiu partner z zarejestrowanego związku partnerskiego, jeśli zmarły partner nie osiągnął ogólnego okresu oczekiwania.
W wyjątkowych przypadkach mogą Państwo także otrzymać zwrot składek, gdy ostatecznie przestanie Państwa dotyczyć obowiązek ubezpieczeniowy. W tym celu należy spełnić określone warunki.
Aby otrzymać świadczenia z ustawowego ubezpieczenia rentowo-emerytalnego, np. rentę, świadczenia rehabilitacyjne lub zwrot składek, należy złożyć odpowiedni wniosek. Zasadniczo nie przyznaje się tych świadczeń "z urzędu". Samo spełnienie poszczególnych wymogów przyznania konkretnego świadczenia nie wystarcza, aby je otrzymać.
W ustawowym ubezpieczeniu rentowo-emerytalnym wniosek o przyznanie świadczenia nie wymaga zachowania konkretnej formy, można go zatem złożyć także ustnie albo wysyłając e-mail. Aby jednak umożliwić należytą weryfikację wniosku, należy wypełnić wymagane formularze i podpisać je.
Prawo do złożenia wniosku ma każda osoba ubezpieczona lub uprawiona, która ukończyła 15-ty rok życia. Wniosek może także złożyć przedstawiciel ustawowy albo osoba posiadająca stosowne upoważnienie. Wniosek o świadczenia z ubezpieczenia rentowo-emerytalnego można dostarczyć do każdej instytucji wypłacającej świadczenia socjalne, niezależnie od tego, czym się ona zajmuje. Do przyjmowania wniosków o świadczenia rentowo-emerytalne uprawnione są także lokalne organy administracji miejsko-gminnej, niemieckie przedstawicielstwa dyplomatyczne za granicą oraz urzędy ubezpieczeniowe.
Aby umożliwić jak najszybszą weryfikację wniosku, zaleca się, by na przykład wniosek o rentę lub emeryturę złożyć bezpośrednio u właściwego ubezpieczyciela rentowo-emerytalnego, w regionalnych punktach doradczo-informacyjnych bliskich miejscu zamieszkania albo u honorowych doradców ubezpieczeniowych (niem. ehrenamtlich tätige Versichertenberater), przedkładając przy tym wymagane dokumenty oryginalne, na przykład dowód osobisty, akt urodzenia, akt zgonu, dowody dotyczące ukończonej nauki itd. Prosimy zwrócić uwagę: Opóźnione złożenie wniosku może skutkować późniejszym rozpoczęciem wypłaty renty lub emerytury.
Wnioski o świadczenia rehabilitacyjne lub o włączenie społeczne można także składać we wspólnych punktach serwisowych ubezpieczycieli emerytalno-rentowych oraz u doradców rehabilitacyjnych.
Razem z wnioskiem o przyznanie emerytury lub renty muszą Państwo wypełnić wniosek o ubezpieczenie zdrowotne i opiekuńcze emerytów, wzgl. rencistów. Jeśli Państwa kasa chorych uzna, że także na emeryturze lub rencie są Państwo objęci obowiązkiem ubezpieczeniowym, wówczas Państwa ubezpieczyciel rentowo-emerytalny otrzyma tę wiadomość i każdego miesiąca będzie odprowadzał składki od Państwa renty lub emerytury do Państwa kasy chorych. Jeśli natomiast nie podlegają Państwo obowiązkowi ubezpieczenia, wówczas mogą Państwo zawrzeć dobrowolne ubezpieczenie w ustawowej kasie chorych albo ubezpieczyć się prywatnie. Każdy emeryt lub rencista objęty obowiązkiem ubezpieczeniowym płaci połowę składki na ubezpieczenie zdrowotne oraz całą składkę na ubezpieczenie opiekuńcze. Drugą połowię składki na ubezpieczenie zdrowotne ponosi ubezpieczyciel rentowo-emerytalny. Jeżeli nie mogą Państwo zostać objęci ubezpieczeniem zdrowotnym dla emerytów lub rencistów, ponieważ są Państwo na przykład ubezpieczeni prywatnie, wówczas mogą Państwo złożyć wniosek u ubezpieczyciela rentowo-emerytalnego o dodatek do składki na ubezpieczenie zdrowotne.
Warenkorb:
Artikel
Kontakt
0800 1000 4800 Mo - Do 07:30 - 19:30, Fr 07:30 - 15:30
