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Leitbild

Miteinander die Zukunft gestalten

Unser Leitbild ist die Orientierung für das Handeln in der Deutschen Rentenversicherung Mitteldeutschland. Es symbolisiert die Philosophie und die Kultur unseres Hauses.

Unser Leitbild ist im gesamtenberuflichen Alltag, also auch bei Besprechungen, Workshops, Seminaren und anstehenden Entscheidungen richtungsweisend und handlungsbestimmend. Dies garantiert, dass das Leitbild ernst genommen, integriert und gelebt wird. Dadurch schaffen wir Identifikation mit der Deutschen Rentenversicherung Mitteldeutschland und fördern die Motivation unserer Mitarbeiter.

Unser Leitbild verpflichtet uns alle, am Erfolg des Unternehmens mitzuarbeiten. Denn unser Erfolg ist auch immer der Erfolg jedes einzelnen Mitarbeiters.

Wir über uns

  • Wir sind in der Deutschen Rentenversicherung einer der größten regionalen Dienstleister mit rund vier Millionen Versicherten und Rentnern.
  • Wir sind für unsere Kunden in der gesamten Region durch ein flächendeckendes Service- und Informationsnetz erreichbar.
  • Wir sind der kompetente Ansprechpartner und Berater in Mitteldeutschland für alle Fragen der gesetzlichen Rentenversicherung.
  • Wir sind ein Unternehmen mit sozialer Verantwortung – für unsere Versicherten und Rentner sowie für unsere Mitarbeiter.
  • Wir sind ein lernendes Unternehmen und offen für notwendige Veränderungen.

Unsere Visionen

  • Wir streben innerhalb der Deutschen Rentenversicherung eine Spitzenposition in Qualität, Quantität und Wirtschaftlichkeit an.
  • Wir wollen einflussreicher Partner in der Deutschen Rentenversicherung sein und aktiv deren Zukunft mitgestalten.

Unsere Ziele

Wir sind für unsere Kunden da

  • Wir überzeugen durch unseren schnellen, kundennahen und umfassenden Service.
  • Wir messen die Qualität unseres Services an der Zufriedenheit unserer Kunden.
  • Wir gehen aktiv auf unsere Kunden zu.
  • Wir arbeiten im Interesse unserer Kunden eng mit anderen Dienstleistern zusammen.

Wir arbeiten kostenbewusst

  • Wir gehen kostenbewusst mit den Beiträgen der Versicherten und Arbeitgeber sowie den Zuschüssen des Bundes um. Daraus erwächst die Verantwortung, wirtschaftlich und sparsam zu arbeiten.
  • Wir senken unsere Verwaltungs- und Verfahrenskosten durch Bündelung von Aufgaben und Optimierung der Prozessabläufe.

Wir sind mitarbeiterorientiert

  • Wir erreichen unsere Ziele nur mit leistungsbereiten, motivierten und qualifizierten Mitarbeitern.
  • Wir beteiligen unsere Mitarbeiter an der Gestaltung unseres Unternehmens und motivieren sie, aktiv ihre Ideen und ihre Kreativität einzubringen.
  • Wir bieten attraktive zukunftsfähige Arbeitsplätze in der Region.

Unsere Wege

Unsere Arbeitsweise

  • Wir arbeiten nach dem AKV-Prinzip – Aufgabe, Kompetenz, Verantwortung „in einer Hand“.
    Aufgabe: Wir erfüllen unsere Aufgaben prozessorientiert in effektiven, schlanken Strukturen.
    Kompetenz: Wir setzen auf die Kompetenz unserer Mitarbeiter, die wir gezielt durch Bildung, Information und Kommunikation fördern.
    Verantwortung: Wir übertragen größere Entscheidungsfreiheit und höhere Verantwortung und brauchen dafür aktive Mitarbeit und Eigeninitiative.
  • Wir werden bei unserer Arbeit unterstützt durch ein kosten- und leistungsorientiertes Controlling.
  • Wir gehen kosten- und umweltbewusst mit den natürlichen Ressourcen um.

Unsere Kommunikation

  • Wir begegnen uns und unseren Kunden mit Anerkennung und Wertschätzung.
  • Wir kommunizieren offen und aktiv sowie bereichs- und hierarchieübergreifend.
  • Wir informieren aufgabenbezogen.
  • Wir sind für Anregungen offen.

Unsere Führungsphilosophie

  • Wir übertragen jeder Führungskraft eine umfassende Verantwortung für ihre Mitarbeiter und fordern, dass sie diese übernimmt.
  • Wir setzen moderne Führungsinstrumente ein, die einen situativen Führungsstil ermöglichen.
  • Wir schaffen gemeinsam eine Unternehmenskultur, die Mut zu Entscheidungen und eigenverantwortlichem Handeln fördert.
  • Wir handeln nach den Erkenntnissen des Gender Mainstreaming.

Unsere soziale Verantwortung

  • Wir garantieren die tatsächliche Gleichstellung von Frauen und Männern und ermöglichen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
  • Wir ermöglichen unseren behinderten Mitarbeitern eine unbeeinträchtigte Teilhabe am Arbeitsleben.
  • Wir unterstützen unsere Mitarbeiter beim Lösen von Problemen im Arbeitsbereich, auch wenn sie in privaten Notlagen begründet sind.
  • Wir achten auf gesunde Arbeitsbedingungen und unterstützen gesundheitsfördernde Angebote.
  • Wir sorgen für ein gutes partnerschaftliches Unternehmensklima, fördern den sozialen Umgang und treten jeder Art von Diskriminierung konsequent entgegen.
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