Deutsche Rentenversicherung

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Abteilungsleiter*in (m/w/d) - Unternehmensentwicklung und Personal

Kurzinformation

Arbeitsort Hamburg
Arbeitsbeginn 01.06.2021
Bewerbungsfrist 15.12.2020

Die Deutsche Rentenversicherung Nord ist Trägerin der gesetzlichen Rentenversicherung in den Bundesländern Schleswig-Holstein, Hamburg und Mecklenburg-Vorpommern mit Sitz in Lübeck und Standorten in Hamburg und Neubrandenburg. Mit fast 2.100 Mitarbeiter*innen erbringen wir unser breites Leistungs- und Serviceangebot für mehr als 2 Millionen Versicherte.

Im Zuge der Nachfolgeregelung ist am Standort Hamburg die Stelle

Abteilungsleiter*in (w/m/d) Unternehmensentwicklung und Personal
BO A 16 bzw. E 16 AGRiL-TgDRV-Führungskräfte

zu besetzen.

Ihre Aufgaben

Als Abteilungsleiter*in beraten Sie die Geschäftsleitung bei der Festlegung der Unternehmensstrategie und darüber hinaus die Leiter*innen der Abteilungen, Stabsstellen und Projekte in allen Fragen der strategischen und taktischen Unternehmensentwicklung.

Aktuelle Sachverhalte der strategischen und taktischen Unternehmensentwicklung mit richtungsweisender Bedeutung für die gesamte DRV Nord werden von Ihnen im Rahmen der von der Geschäftsleitung festgelegten Unternehmensstrategie abschließend bearbeitet.

Dazu koordinieren und steuern Sie die Aufgabenerledigung und Arbeitsergebnisse der Ihnen zugeordneten Bereiche (vier Dezernate und eine Stabsstelle mit ca. 150 Mitarbeiter*innen, davon 16 Führungskräfte) und verantworten insbesondere die enge Verzahnung zwischen der strategischen Organisations-, IT- und Personalentwicklung und der Projektarbeit.

Sie vertreten die DRV Nord in allen Fragen der strategischen Unternehmensentwicklung in überregionalen Gremien mit eigener Entscheidungskompetenz bzw. mit dem Auftrag, strategische Entscheidungen der DRV vorzubereiten.

Wir erwarten

Für diese exponierte Position verfügen Sie daher insbesondere über:

  • die Fähigkeit und Bereitschaft zu ziel- und ergebnisorientierter, vertrauensvoller und kooperativer Zusammenarbeit sowohl als Führungskraft als auch Teammitglied der Führungsmannschaft der DRV Nord
  • situatives, zielorientiertes Führungsverständnis, das von Wertschätzung, Motivationsfähigkeit und Ergebnisverantwortung geprägt ist
  • soziale Handlungskompetenz
  • ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktfähigkeit und ausgeprägtes Verhandlungsgeschick
  • Durchsetzungsstärke, Entscheidungsfreude und Entschlusskraft
  • hohes Maß an Belastbarkeit
  • Fähigkeit zu logischem und vernetztem Denken und Handeln
  • Kreativität und fortschrittliche Denkweise verbunden mit der Fähigkeit zum konzeptionellen, zielorientierten Arbeiten und der erforderlichen Innovationsbereitschaft
  • lösungsorientierte Veränderungs- und Prozesskompetenz

Ihr Profil:

Vor diesem Hintergrund stellen wir uns für diese Position eine überzeugende Führungspersönlichkeit mit folgendem Profil vor:

  • abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium z. B. Public Administration mit Studienschwerpunkt in mindestens einem der Bereiche Projektmanagement, Personalentwicklung und Personalrecht, IT-Management
  • nachgewiesene Kenntnisse in den jeweils anderen vorgenannten Schwerpunktbereichen
  • nachgewiesene langjährige Führungserfahrung in der Leitung größerer Organisationsbereiche, die der Unternehmensentwicklung oder dem Personalmanagement zugeordnet sind in Ämtern oder Funktionen, die ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine entsprechende Befähigung voraussetzen
  • langjährige nachgewiesene Erfahrung in der Steuerung von komplexen Organisations- und Veränderungsprozessen
  • sichere Beherrschung betriebswirtschaftlicher Steuerungs- und Kontrollinstrumente
  • Kenntnisse in den Themenbereichen IT-Sicherheit, Datenschutz, Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit

Da sich die Führung und Leitung der Abteilung über drei Bundesländer erstreckt, ist die Bereitschaft zu häufigen, auch mehrtägigen Dienstreisen unerlässlich.

Die Funktion wird gemäß § 5 LBG SH zum Zwecke der Erprobung zunächst für die Dauer von zwei Jahren im Beamtenverhältnis auf Probe übertragen, bzw. nach § 31 TV-TgDRV zunächst mit einem befristeten Arbeitsverhältnis für zwei Jahre begründet. Auf § 17 TV-TgDRV wird verwiesen.

Fühlen Sie sich angesprochen?

Die DRV Nord ist bestrebt, den Anteil von Frauen in Spitzenpositionen zu erhöhen, die Bewerbung von Frauen ist deshalb ausdrücklich erwünscht.

Nach Maßgabe der gesetzlichen Regelung erfolgt bei gleicher Eignung und Befähigung eine bevorzugte Berücksichtigung Schwerbehinderter.

Als moderner Arbeitgeber begrüßen wir Bewerbungen unabhängig Ihres Alters, Ihres Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität.

Die Deutsche Rentenversicherung Nord ist Mitglied im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ und unterstützt aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Im Zuge des Stellenbesetzungsverfahrens wird neben einer Vorauswahl auch ein Assessment Center Verfahren durchgeführt.

Für telefonische Auskünfte steht Ihnen der Geschäftsführer, Herr Reitstätter, unter 0451 485-10000 zur Verfügung.

Wenn Sie diese anspruchs- und verantwortungsvolle Position reizt und Sie die persönlichen Voraussetzungen erfüllen, richten Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung – vorzugsweise per E-Mail (möglichst in einem pdf-Dokument) – bitte bis zum 15.12.2020 an

stellenbesetzung@drv-nord.de

oder an

Deutsche Rentenversicherung Nord
Abt. U+P / Team Stellenbesetzung

Friedrich-Ebert-Damm 245
22159 Hamburg

Besondere Hinweise

Für Informationen zur Verarbeitung personenbezogener Daten gemäß der EU-DSGVO wird auf den Internetauftritt der Deutschen Rentenversicherung Nord verwiesen: Datenschutzhinweise zur Bewerbung

Adresse des Arbeitsortes

Deutsche Rentenversicherung Nord

  • Friedrich-Ebert-Damm  245
    22159 Hamburg
    Bundesland: Freie und Hansestadt Hamburg