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Familienfreundliches Unternehmen

Die Deutsche Rentenversicherung Nordbayern – ein familienfreundliches Unternehmen

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns ein wichtiges Anliegen. Eine familienbewusste Personalpolitik bildet die Basis für leistungsfähige, leistungsbereite und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir bieten unseren Beschäftigten in allen Lebenslagen vielfältige Unterstützungsangebote, um Beruf und Familie miteinander zu verbinden.

Wir sind Mitglied im

Familienpakt BayernNetzwerk Erfolgsfaktor Familie
www.familienpakt-bayern.dewww.erfolgsfaktor-familie.de/netzwerk
Bündnis Familie und Arbeit in der Region WürzburgFamilienbündnis Bayreuth
www.wuerzburg.de/buendniswww.familien-in-bayreuth.de

Was wir für Familien tun

Flexible Arbeitszeit

Das Bild zeigt einen Vater mit seinen zwei Söhnen. Sie sitzen am Tisch und lachen in die Kamera.
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Wesentliche Aspekte unserer familienorientierten Unternehmensführung sind die Angebote verschiedener Arbeitszeitmodelle und flexibler Arbeitszeiten, die es ermöglichen Beruf und Familie bestmöglich zu vereinbaren.

Kinder- und Ferienbetreuung

Als Mitglied im Bayreuther Behördennetzwerk bieten wir in den ersten vier Sommerferienwochen eine Betreuung für die Kinder unserer Beschäftigten im Alter zwischen 3 und 14 Jahren an. Die Beschäftigten am Standort Würzburg haben nahezu ganzjährig die Möglichkeit ihre Kinder, im Alter zwischen 6 und 12 Jahren, beim Ferienprogramm des Familienservice der Universität Würzburg (Unizwerge e.V.) anzumelden.    

Kindermitbringtag

Zum festen jährlichen Bestandteil gehören die Betreuungsangebote am schulfreien Buß- und Bettag in Bayreuth und Würzburg.

Eltern-Kind-Arbeitszimmer

In unseren Verwaltungen stehen Eltern-Kind-Arbeitszimmer zur Verfügung. Mit dieser Einrichtung bieten wir den Beschäftigten die Möglichkeit ihre Kinder mit zur Arbeit zu bringen. Diese Zimmer stehen bereit, wenn aufgrund von Krankheit der sonst das Kind betreuenden Person oder einer geschlossenen Kindertageseinrichtung eine anderweitige Betreuung des Kindes nicht möglich ist.

Pflegeverantwortung und Beruf

Das Bild zeigt eine ältere und eine junge Frau im Gespräch.
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Hier beraten und unterstützen die Gleichstellungsbeauftragten und das Betriebliche Gesundheitsmanagement der Deutschen Rentenversicherung Nordbayern die Beschäftigten. In unserem Intranet finden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter darüber hinaus ausführliche Informationen rund um das Thema Pflege. Auch hier unterstützen die flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedenen Arbeitszeitmodelle bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Chancengleichheit von Frauen und Männern

Um die Chancengleichheit von Frauen und Männern im öffentlichen Dienst zu verwirklichen, verpflichtet das Bayerische Gesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern (BayGlG) die Dienststellen zu entsprechenden Fördermaßnahmen. Dies erfolgt natürlich unter Wahrung des Vorrangs von Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Insbesondere sind folgende Ziele damit verbunden:

  • Den Anteil von Frauen in unterrepräsentierten Bereichen zu erhöhen
  • Die Chancengleichheit von Frauen und Männern zu sichern
  • Die Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit für Frauen und Männer zu verbessern
  • Auf eine möglichst gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern in Gremien hinzuwirken

Dabei ist die geschlechtersensible Sichtweise, das Gender Mainstreaming, in allen Aufgabengebieten als durchgängiges Leitprinzip zu berücksichtigen.

 

zusätzliche Informationen

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