Deutsche Rentenversicherung

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Soziale Verantwortung

Beruf & Familie

Familienbewusst

Die Deutsche Rentenversicherung Rheinland setzt auf eine familienbewusste Personalpolitik. Sie unterstützt ihre Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Für ihr anhaltendes Engagement wurde die Deutsche Rentenversicherung Rheinland bereits mehrfach als familienfreundliches Unternehmen ausgezeichnet. Sie ist Mitglied im Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie" und Unterzeichner der "Gemeinsamen Erklärung Erfolgsfaktor Familie".

Gemeinsame Erklärung Erfolgsfaktor Familie

Stand: 17.03.2014

Als Mitglieder des Unternehmensnetzwerks „Erfolgsfaktor Familie“ bekräftigen wir unser Engagement für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Deutschland. Mit dieser Erklärung unterstreichen wir, dass eine familienbewusste Unternehmensführung nicht nur Ausdruck der gesellschaftlichen Verantwortung von Unternehmen und Institutionen ist, sondern auch ihren betrieblichen Erfolg maßgeblich unterstützt. Wir sind davon überzeugt, dass die Schaffung einer familienbewussten Arbeitswelt eine zentrale Zukunftsaufgabe ist, von der die demografsche und ökonomische Entwicklung sowie das Zusammenleben der Generationen und Geschlechter in unserem Land nachhaltig proftieren kann.

Familienbewusste Unternehmensführung lohnt sich

  • weil sie die Fähigkeiten von Beschäftigten mit Familienpflichten besser in ertschöpfungsprozesse integriert und damit ein wichtiges Fachkräftepotenzial sichert,
  • weil sie die Attraktivität und das Ansehen von Unternehmen, Institutionen und Standorten erhöht und die Gewinnung von Fachkräften erleichtert,
  • weil sie die Motivation, Kreativität und Innovationsfähigkeit von Beschäftigten verbessert und ihnen wie dem Unternehmen/der Institution mehr Flexibilität einräumt,
  • weil sie die Verbundenheit der Beschäftigten mit ihrem Arbeitgeber fördert und fluktuationsbedingte Kosten senk,
  • weil Unternehmen, die auf diese Weise gesellschaftliche Verantwortung übernehmen, auch für Kunden attraktiver sind.

Daher bekennen wir uns zu folgenden Grundsätzen:

  • Führungskräfte verstehen familienbewusste Unternehmensführung als Teil der Unternehmenskultur und berücksichtigen dies bei der Gestaltung von Rahmenbedingungen und der Personalauswahl.
  • Beschäftigte mit Familie erhalten im Rahmen betrieblicher Möglichkeiten konkrete Angebote, damit sie berufliche und familiäre Pflichten leichter vereinbar können (zum Beispiel Unterstützung bei der Kinderbetreu ung oder beim Wiedereinstieg).
  • Bedürfnisse von Beschäftigten mit Familienpflichten werden berücksichtig, um betriebliche Anforder un gen und familiäre Belange möglichst weitgehend in Einklang zu bringen.
  • Das Unternehmen/die Institution wirbt auch in seinem/ihrem Umfeld für den Nutzen einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
  • Mit dieser Erklärung rufen wir Betriebe und Institutionen dazu auf, die Chancen des „Erfolgsfaktors Familie“ für die eigene Organisation ebenso wie für die Wirtschaft und die gesamte Gesellschaft bestmöglich zu nutzen.