Eine familienbewusste Unternehmenskultur ist eine Investition in die Zukunft - für uns als Rentenversicherungsträger ebenso wie für unsere Mitarbeitenden. Deshalb tun wir viel, damit sich Beruf und Familie verbinden lassen.

Wir sind ein familienfreundliches Unternehmen

Unsere familienfreundliche Personalpolitik ermöglicht Eltern und pflegenden Angehörigen, ihr berufliches Potential in jeder Lebensphase bestmöglich für unsere Versicherten einzubringen. Das bindet Fachkräfte an unser Haus uns macht uns leistungsfähig.

Quelle:DRV

Wir tun was für Familien

Im Laufe der Jahre haben wir unsere Angebote stetig ausgebaut. Wir bieten unseren Mitarbeitenden flexible Arbeitszeiten, die Wahl aus verschiedenen Teilzeitmodellen, ein Eltern-Kind-Arbeitszimmer und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten oder der Telearbeit. Eine Ferien- und eine Hausaufgabenbetreuung runden unser attraktives Angebot für Familien ab.

Die Deutsche Rentenversicherung Rheinland-Pfalz ist Mitglied des Runden Tischs zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Zusammen mit vielen weiteren Speyerer Behörden und Institutionen arbeiten wir unter dem Motto "Gemeinsam mehr bewirken" an Ideen und Projekten zur besseren Vereinbarkeit. Seit dem Jahr 2006 gehören wir auch dem Netzwerk "Erfolgsfaktor Familie" an.

Die gute Vereinbarkeit von Beruf und Pflege ist uns ebenfalls ein wichtiges Anliegen. So gibt unsere Pflegelotsin beispielsweise erste Orientierung, wenn ein Familienmitglied pflegebedürftig wird. Zudem bieten wir unseren Mitarbeitenden regelmäßig die Möglichkeit zur Teilnahme an Vorträgen und Info-Veranstaltungen rund um das Thema Pflege.

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