WEBVTT

00:00:03.033 --> 00:00:04.900
Unsere Arbeitswelt verändert sich,

00:00:04.900 --> 00:00:06.566
und das mit hohem Tempo.

00:00:06.600 --> 00:00:09.266
Wir werden älter und wir arbeiten länger.

00:00:09.300 --> 00:00:11.033
Aufgaben werden komplexer.

00:00:11.066 --> 00:00:14.000
Aus “analog” wird immer häufiger “digital”.

00:00:14.033 --> 00:00:15.700
Mit dem Wandel der Arbeitswelt

00:00:15.700 --> 00:00:16.700
verändern sich auch

00:00:16.700 --> 00:00:18.700
die Anforderungen an Prävention

00:00:18.700 --> 00:00:20.733
und Rehabilitation.

00:00:20.766 --> 00:00:22.500
In der Deutschen Rentenversicherung

00:00:22.500 --> 00:00:23.866
haben wir uns deshalb Gedanken

00:00:23.866 --> 00:00:25.133
darüber gemacht,

00:00:25.166 --> 00:00:26.533
wie wir dieser Dynamik

00:00:26.533 --> 00:00:28.466
gerecht werden können.

00:00:28.500 --> 00:00:31.866
Als Grundlage haben Hauptamt und Selbstverwaltung

00:00:31.900 --> 00:00:34.900
gemeinsam ein Strategiepapier entwickelt.

00:00:35.333 --> 00:00:37.766
Insbesondere geht es uns darum,

00:00:37.800 --> 00:00:39.533
den frühzeitigen Zugang

00:00:39.533 --> 00:00:42.333
zu Teilhabe-Leistungen zu ermöglichen,

00:00:42.366 --> 00:00:45.366
um Erwerbsminderungsrenten zu vermeiden.

00:00:51.300 --> 00:00:53.166
Die Anzahl der Menschen,

00:00:53.200 --> 00:00:55.966
die aufgrund psychischer Probleme erkranken

00:00:56.000 --> 00:00:56.566
oder

00:00:56.566 --> 00:00:59.000
eine Erwerbsminderungsrente beantragen,

00:00:59.033 --> 00:01:01.066
steigt weiter an.

00:01:01.100 --> 00:01:02.600
Wir möchten Betroffene

00:01:02.600 --> 00:01:04.166
frühzeitig erreichen

00:01:04.200 --> 00:01:06.333
und aktiv ansprechen.

00:01:06.366 --> 00:01:07.666
Wir möchten sie außerdem

00:01:07.666 --> 00:01:09.500
enger in ihrem Reha-Prozess

00:01:09.500 --> 00:01:11.800
und bei der Wiedereingliederung begleiten

00:01:11.833 --> 00:01:13.133
und dabei auch

00:01:13.166 --> 00:01:15.200
weitere Kooperationspartner

00:01:15.200 --> 00:01:18.133
wie die Arbeitgeber aktiv beteiligen.

00:01:18.166 --> 00:01:20.966
Immer mit dem Ziel, den Betroffenen

00:01:21.000 --> 00:01:21.933
die Rückkehr ins

00:01:21.933 --> 00:01:23.333
Berufsleben zu ermöglichen.

00:01:29.000 --> 00:01:30.100
In Abstimmung mit

00:01:30.100 --> 00:01:32.133
allen Rentenversicherungsträgern

00:01:32.166 --> 00:01:34.900
erarbeiten wir einheitliche Standards,

00:01:34.933 --> 00:01:36.700
vereinfachen Abläufe,

00:01:36.733 --> 00:01:38.600
synchronisieren Prozesse.

00:01:38.633 --> 00:01:41.533
Dazu teilen wir unser Wissen zum Beispiel

00:01:41.533 --> 00:01:43.600
in Projekt- oder Arbeitsgruppen,

00:01:43.633 --> 00:01:46.800
arbeiten an einheitlichen technischen Abläufen,

00:01:46.833 --> 00:01:49.500
die dann für alle Mitarbeitenden bei allen Trägern

00:01:49.500 --> 00:01:51.100
gleich funktionieren,

00:01:51.133 --> 00:01:53.466
entwickeln gemeinsame Formulare

00:01:53.500 --> 00:01:55.933
für den neuen Begutachtungsbogen

00:01:55.966 --> 00:01:58.966
oder stärken Austausch und Zusammenarbeit,

00:01:59.033 --> 00:02:01.266
zum Beispiel im Firmenservice.

00:02:01.300 --> 00:02:02.733
Das Strategiepapier ist

00:02:02.733 --> 00:02:04.166
unser Handlungsrahmen,

00:02:04.200 --> 00:02:06.466
der die gemeinsame Richtung vorgibt.

00:02:06.500 --> 00:02:07.600
Gleichzeitig

00:02:07.633 --> 00:02:10.100
lässt er jedem Rentenversicherungsträger

00:02:10.133 --> 00:02:11.700
den nötigen Spielraum,

00:02:11.733 --> 00:02:13.100
um regionale Besonderheiten

00:02:13.100 --> 00:02:14.466
berücksichtigen zu können.

00:02:14.500 --> 00:02:16.133
So leben wir unseren Leitsatz:

00:02:16.166 --> 00:02:19.266
Prävention vor Reha, Reha vor Rente.