Kurzinformation

Arbeitsort Neuruppin
Arbeitsbeginn zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Bewerbungsfrist 18.06.2023
Ausschreibungsnummer 48/2023

Die Deutsche Rentenversicherung (DRV) ist europaweit der größte gesetzliche Rentenversicherer. Als Regionalträger begleiten wir die Lebenswege von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern aus der Region Berlin und Brandenburg vom Einstieg ins Berufsleben bis ins Rentenalter. Unser Sitz ist in Frankfurt (Oder), ein weiterer Standort ist in Berlin. Wir betreiben zwei Rehabilitationskliniken, eine in Bad Staffelstein – Schwabthal und die andere in Rheinsberg, sowie zahlreiche Auskunfts- und Beratungsstellen in Berlin und im Land Brandenburg. Die Arbeit bei uns ist eine #sichereSache.

Ihre Aufgaben

Ihre Aufgaben

Zu Ihren Aufgaben zählt insbesondere

• Beraten der Versicherten und Rentner sowie deren Angehörige in Fragen der Leistungen zur Teilhabe und aktives Betreuen der Rehabilitanden vor, während und nach der Durchführung von Leistungen, auch im Außendienst
• Durchführen von Sprechtagen bei den Bildungsträgern und in – abhängig von der Belegungsintensität – ausgewählten medizinischen Rehabilitationseinrichtungen im Raum Berlin-Brandenburg und Umgebung
• Vertreten der DRV Berlin–Brandenburg in Verhandlungen mit anderen Leistungsträgern im Rahmen der Abstimmung von Leistungen zur Teilhabe
• Ansprechpartner und Kontaktperson für Bildungsträger, Rehabilitationskliniken, Arbeitsverwaltung und andere Sozialleistungsträger
• Mitwirken bei der Ermittlung des Bedarfs an und der Überprüfung des Inhalts von Bildungsmaßnahmen als Leistung zur Teilhabe am Arbeitsleben in Zusammenarbeit mit dem Bereich Grundsatz, Strategie und Steuerung (GSS)
• Mitwirken im Rahmen des vom Bereich GSS gesteuerten Beschwerdemanagements bei Beschwerden gegen eine LTA–Einrichtung
• Beraten und Führen von Verhandlungen im Zusammenhang mit Leistungen zur Teilhabe an den Arbeitgeber
• Beraten und Motivieren der Versicherten zur Einleitung von Entwöhnungsbehandlungen aus anderen Leistungsträgern heraus
• Unterstützen des Firmenservices durch Weitergabe von Informationen zum Firmenservice an Arbeitgeber und Führen von Beratungen zu den Modulen „Prävention, MBOR und BEM–Verfahren“ sowie „Führen von BEM-Gesprächen in Einzelfällen“
• Nutzen von einzelfallbezogenen Arbeitgeberkontakten zur Arbeitsplatzakquise (sog. Warmakquise)
• Stellenakquise durch intensiven Kontaktaufbau mit den regionalen Arbeitgebern unabhängig von einem Einzelfall (sog. Kaltakquise)
• Pflege einer Absolventen- sowie einer AG–Netzwerk-Datenbank
• Überprüfen von mit Eingliederungszuschüssen geförderten Arbeitsplätzen in der Förderphase
• Überprüfen der Qualität von Praktikumstätigkeiten, insbesondere unter Beachtung des leidensgerechten Einsatzes

Wir erwarten

Das bringen Sie mit:
Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium zur/zum Diplom-Verwaltungswirt/in beziehungsweise zum Bachelor of Laws (LL.B.)/Bachelor of Arts (B. A.) in der Fachrichtung Sozialversicherung, Gesundheitswissenschaften, Gesundheitsförderung, Soziale Arbeit, Sozialpädagogik, Rehabilitationspädagogik oder einer vergleichbaren Fachrichtung oder einen vergleichbaren Abschluss oder eine vergleichbare Fortbildung oder Qualifizierung (zum Beispiel nach der Fortbildungsordnung der Rentenversicherung mit dem Abschluss Sozialversicherungsfachwirt/in der Fachrichtung Rentenversicherung).
Fachliche Anforderungen:
• Mindestens umfassende Kenntnisse des Rehabilitations-, Schwerbehinderten- und Verwaltungsrechts (SGB VI, IX, X, Teile des SGB III und V) und des SGB I und IV
• Umfassende Kenntnisse der Empfehlungen und Vereinbarungen zur Durchführung von Leistungen zur Teilhabe
Außerfachliche Anforderungen:
Sie arbeiten eng, kollegial und vertrauensvoll mit anderen zusammen. Mit offener, klarer und direkter Kommunikation schaffen Sie gegenüber Ihren Gesprächspartnern ein Vertrauensverhältnis und finden situationsangemessen die richtigen Worte und den richtigen Ton. Wertschätzung bringen Sie aktiv zum Ausdruck. Sie arbeiten ziel- und ergebnisorientiert, d. h. vorausschauend und sich Gedanken über den weiteren Prozess machend. In Ihrer Arbeitsplanung setzen Sie Prioritäten. Auch in schwierigen Situationen setzen Sie sich aktiv für eine konstruktive Lösung ein, sind sich der Auswirkung Ihrer Arbeit bewusst und übernehmen hierfür Verantwortung. Weiterhin besitzen Sie die Bereitschaft und Fähigkeit, neues Wissen zu erlernen und fachgerecht ein- und umzusetzen.
Mit der Tätigkeit sind regelmäßige Außendiensttätigkeiten verbunden. Die Bereitschaft zur Wahrnehmung von Außendiensttätigkeiten wird vorausgesetzt.
Die Einarbeitung findet am Standort Berlin statt und dauert voraussichtlich 6 Monate.

Anstellungsart
Teilzeit oder Vollzeit
Arbeitszeit
Bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben spielt eine flexible, tägliche Arbeitszeit für unsere Mitarbeiter*innen eine große Rolle. Deswegen ermöglichen wir es ihnen je nach Berufsfeld und individueller Aufgabe, die Arbeitszeit in Absprache mit dem Vorgesetzten von Montag bis Freitag täglich zwischen 5:00 Uhr und 21:00 Uhr zu legen. Die wöchentliche Arbeitszeit bei Vollbeschäftigung beträgt für Tarifbeschäftigte 39 h, für Beamte 40 h. Teilzeitbeschäftigung ist möglich.

Wir bieten

Das bieten wir Ihnen:
• eine sichere Beschäftigung im öffentlichen Dienst in einer modernen Arbeitsumgebung,
• eine orts- und zeitflexible Aufgabenwahrnehmung im Rahmen der organisatorischen und persönlichen Belange sowie die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung,
• eine betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• eine individuelle Einarbeitung,
• zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten,
• eine kollegiale Arbeitsatmosphäre,
• ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung!

Fühlen Sie sich angesprochen?

Bewerberinnen/Bewerber bitten wir, ihre Bewerbung bis zum 18.06.2023 an die Abteilung Personal am Standort Berlin zu richten. Bewerbungen, die nach oben genanntem Termin eingehen, können keine Berücksichtigung finden. Elektronische Bewerbungen richten Sie bitte an

bewerbung@drv-berlin-brandenburg.de.

Im Rahmen des Auswahlverfahrens ist ein aktuelles Zeugnis (nicht älter als ein Jahr) bzw. für Bewerberinnen und Bewerber aus dem öffentlichen Dienst eine aktuelle dienstliche Beurteilung (nicht älter als ein Jahr) zu berücksichtigen. Sollte ein aktuelles Zeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung nicht vorliegen, bitten wir Sie, für die Erstellung Sorge zu tragen.

Bitte geben Sie die oben angegebene Rundschreiben-Nummer bei allen Anfragen bzw. Anschreiben unbedingt an. Vielen Dank!

Besondere Hinweise

Das ist wichtig zu wissen:  

Die Deutsche Rentenversicherung Berlin- Brandenburg fördert aktiv die Gleichstellung aller Beschäftigten. Sie strebt an, dass sich die gesellschaftliche Vielfalt auch bei den Beschäftigten widerspiegelt und begrüßt deshalb Bewerbungen von Personen, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.
Als Mitglied im Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie" ist uns die Vereinbarkeit der familiären und beruflichen Herausforderungen besonders wichtig. Die Stellenbesetzung kann daher auch in Teilzeit erfolgen.
Schwerbehinderte Bewerberinnen/Bewerber werden wir bei wesentlich gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt berücksichtigen. Um die Schwerbehinderung im Auswahlverfahren berücksichtigen zu können, bitten wir darum, den Bewerbungsunterlagen einen entsprechenden Nachweis beizufügen. Davon können Sie absehen, wenn der Abteilung Personal ein Nachweis bereits vorliegt.

Adresse des Arbeitsortes