Die Deutsche Rentenversicherung Oldenburg-Bremen ist bestrebt, die verschiedenen Lebensphasen und vielseitigen Anforderungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter flexibel zu berücksichtigen und aufzugreifen. Vor diesem Hintergrund gewinnt das Thema familienfreundliche Personalpolitik in unserem Haus eine immer größere Bedeutung.

Wir haben viele Regelungen getroffen, die eine bessere Vereinbarkeit der beruflichen und familiären Herausforderungen ermöglichen. Neben der flexiblen Arbeitszeitgestaltung im Rahmen einer großzügigen Gleitzeitregelung sind viele Teilzeitmodelle in unserem Hause etabliert. Dabei ist es uns besonders wichtig, dass der Arbeitsplatz und das gewünschte Teilzeitmodell auch zueinander passen. Hierfür haben wir alle Arbeitsplätze des Hauses im Hinblick auf die Teilzeitfähigkeit und mögliche Teilzeitformen untersucht. Hiermit vermeiden wir zum einen Überforderungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Zum anderen wird dadurch sichergestellt, dass die Arbeitsorganisation und die Arbeitszeitgestaltung zueinander passen.

Quelle:DRV

Weiterhin haben wir in unserem Hause ein Eltern-Kind-Zimmer, so dass die Betreuung der Kleinen in dringenden Fällen gewährleistet ist, ohne dass die Eltern Urlaub nehmen müssen.

Zudem sind wir bestrebt, auch während der Abwesenheit wegen Kindererziehung oder Pflege den Kontakt zu unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht zu verlieren. So haben alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zum Beispiel die Möglichkeit, hausinterne Schulungsveranstaltungen auch während ihrer familiär bedingten Auszeit zu besuchen. Auch übersenden wir gerne aktuelle Informationen aus unserem Haus, so dass auch während der Abwesenheit der Kontakt gehalten wird.

Nach der Auszeit ermöglichst unser sog. WEGE-Konzept (WEGE ist die Kurzform für "Wieder-EinstieG und Eingliederung von Mitarbeitern")  eine problemlose Wiedereingliederung in den Betrieb. Gemeinsam mit den zurückkehrenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird ermittelt, in welchen Bereichen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Unterstützung benötigen, um ihren Arbeitsplatz wieder vollständig ausfüllen zu können. Neben Schulungsangeboten werden hier Einarbeitungsregelungen festgelegt. Die WEGE-Zeit wird individuell an den Bedarf angepasst. Das Verfahren, das seit 2008 in unserem Hause etabliert ist, erleichtert nicht nur den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nach der Auszeit den Wiedereinstieg in das Berufsleben, sondern ermöglicht durch die strukturierte Einarbeitung eine schnellere Wiedereingliederung in den Betrieb.

Zukünftig wollen wir uns noch verstärkt um das Thema „Familie und Beruf“ kümmern. Wir wollen dadurch erreichen, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Beruf und Familie noch besser in Einklang bringen können.

Daher haben wir uns entschlossen, im Rahmen des Audits Beruf und Familie unsere Familienfreundlichkeit durch die berufundfamilie Service GmbH zertifizieren zu lassen. Seit 01.06.2016 sind wir Zertifikatsträger. Die praktische Umsetzung wird von der berufundfamilie Service GmbH in festen Zeitabschnitten überprüft. Nach drei Jahren können im Rahmen einer Re-Auditierung weiterführende personalpolitische Ziele vereinbart werden. Diese erfolgreiche Bestätigung des Zertifikats haben wir am 25.06.2019 erhalten. Diese Auszeichnungen sehen wir als Herausforderung für die Zukunft. So werden wir die Familienfreundlichkeit durch weitere Projekte stärken. Angedacht sind eine größere Zeitsouveränität und eine flexiblere Gestaltung des Arbeitsortes. Bereits jetzt ermöglichen verschiedenste Teilzeitmodelle, von denen 40 Prozent der Mitarbeiter Gebrauch machen, und die großzügige Gleitzeitregelung eine soziale Arbeitszeitgestaltung.

Als Arbeitgeber haben wir eine soziale Verantwortung. Wir möchten diese Verantwortung gerne übernehmen.