Die Idee

• Die öffentliche Verwaltung wird sich durch Megatrends wie die Digitalisierung und den demografischen Wandel verändern (müssen).
• Neue Arbeits- und Lernformen betreffen insbesondere unsere jungen Mitarbeiter, die noch viele Jahre mit diesen arbeiten werden.
• Deshalb sollten speziell die jungen Mitarbeiter die Deutsche Rentenversicherung der Zukunft gestalten.
• Die Einbeziehung soll über die Durchführung von fünf regionalen Zukunftstagen erfolgen.
• Alle zwei Jahre findet zudem ein großer bundesweiter Zukunftscampus in Berlin statt.

Unsere Veranstaltung

• im "Werkheim" Hamburg
• 35 Teilnehmer*innen aus ganz Norddeutschland
• Impulsvortrag von Prof. Heine (Uni Lübeck)
• Kreatives Arbeiten im World Café 
• Austausch über Zukunftsprojekte

Fazit & Ausblick

Die beteiligten Träger haben bereits viele interessante Zukunftsprojekte zu Themen wie "Lernen in der Zukunft" oder "Fit for Future" initiiert. Diese gilt es konsequent weiterzuverfolgen und gleichzeitig offen für neue Innovationen zu sein. In den konstruktiven Diskussionen der jungen Teilnehmerinnen und Teilnehmer wurde unter anderem auf die folgenden Gesichtspunkte Wert gelegt:

• Generationsübergreifenden Wissenstransfer fördern
• Work-Life-Balance beachten
• Teamgedanken stärken
• Möglichkeiten des digitalen Lernens vorantreiben
• Beteiligung der Mitarbeiter bei der Einführung neuer Technologien

Mit Live-Votings über das Smartphone konnten die Werte und Vorstellungen der Teilnehmer erfasst werden. Die Ergebnisse aus den Arbeitsgruppen und den Votings fließen in die bundesweiten strategischen Überlegungen der Geschäftsführer*innen der Rentenversicherungsträger ein und werden anschließend z. B. in Projekten in die Praxis übertragen.

Moodfilm zu den Regionalen Zukunftstagen der Region Nord 2019

Blätterfunktion

: Gruppenbild Zukunftstage Region Nord …