Deutsche Rentenversicherung

Beruf und Familie

Eine familienbewusste Unternehmenskultur ist eine Investition in die Zukunft. Um uns langfristig das Können unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu sichern, tun wir viel, damit sich Beruf und Familie gut miteinander verbinden lassen.

Wir sind ein familienfreundliches Unternehmen

In unserer Personalpolitik setzen wir uns für Familienfreundlichkeit und Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein. Denn: Leistungsfähige, leistungsbereite und motivierte Mitarbeiter tragen dazu bei, ein Unternehmen wettbewerbsfähig zu machen und gleichzeitig die Zufriedenheit unserer Kunden zu steigern.

Wir tun was für Familien

Durch die Zusammenarbeit mit anderen Speyerer Behörden sind unsere Aktivitäten sehr flexibel. Unsere Angebote haben wir stetig ausgebaut; beispielsweise mit flexiblen Arbeitszeiten und Teilzeitmodellen, einem Eltern-Kind-Arbeitszimmer, Telearbeit und mobiles Arbeiten oder Kinderferienbetreuungen.

Eine Abfrage bei unseren Mitarbeitern hat uns gezeigt, dass vor allem für Schulkinder an weiterführenden Schulen noch Betreuungsangebote benötigt werden. Inzwischen haben wir eine Hausaufgabenbetreuung für Schüler der 5. und 6. Klassen initiiert. Alleinerziehenden bieten wir ein monatliches Treffen zum Austausch an. Auch an der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege arbeiten wir ständig. Beispielsweise gibt unser Pflegelotsin erste Orientierung, wenn eine Angehörige oder ein Angehöriger zum Pflegefall geworden ist.

 

Unsere Ansprechpartnerinnen zum Thema Beruf und Familie sind Karoline Hölscher und Denise Gummel.

Kontakt

Karoline Hölscher (Gleichstellungsbeauftragte)

Denise Gummel (stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte)