Herzlich willkommen

Quelle:DRV Hessen

Ein moderner und verlässlicher Arbeitgeber, der seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sichere und faire Beschäftigungsbedingungen im öffentlichen Dienst und ein angenehmes und wertschätzendes Arbeitsumfeld bietet? Herzlich willkommen bei der DRV Hessen!

Unsere Mitarbeitenden machen uns erfolgreich, deswegen investieren wir in ihre Zufriedenheit, ihre Motivation und ihr Wohlergehen. Von flexibler Arbeitszeitgestaltung bis zu unserem umfangreichen Weiterbildungsangebot, vom Homeoffice bis zum Team-Tag, von der gezielten Gesundheitsförderung bis zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege, von E-Bikes bis zum Jobticket – es gibt eine Menge guter Gründe, bei uns zu arbeiten.

Benefits von A–Z

A

Arbeitszeit

Kindererziehung, Angehörigenpflege, mehr Zeit fürs Privatleben oder Ehrenamt: Es gibt viele gute Gründe, die in bestimmten Lebensabschnitten gegen eine Vollzeitbeschäftigung sprechen können. Wir bieten unseren Mitarbeitenden flexible Arbeitszeitmodelle, die zu ihrer Lebenswirklichkeit passen. Dazu zählen Teilzeitbeschäftigung im Rahmen der tariflichen/gesetzlichen Bestimmungen, tageweises mobiles Arbeiten und Homeoffice.

B

Betriebliches Eingliederungsmanagement

Nach längerer Erkrankung bietet das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) unseren Mitarbeitenden individuelle Hilfestellungen bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz.

 

Betriebsausflug

Wir setzen auf ein positives Arbeitsklima und ein starkes Wir-Gefühl – und deswegen auch auf unseren Betriebsausflug. Einmal im Jahr bereitet der Personalrat ein abwechslungsreiches Programm vor, an dem alle Mitarbeitenden teilnehmen können.

 

Betriebssport

Ganz gleich, ob Badminton, Schwimmen oder Hallenfußball, ein regelmäßiger Lauftreff oder gemeinsame Aktionen wie die Skifreizeit oder die Teilnahme am Drachenbootrennen auf dem Main sowie am JP Morgan Chase Lauf durch Frankfurt: Das vielseitige Angebot unserer Betriebssportgemeinschaft stellt den Spaß an Bewegung in den Mittelpunkt und bietet Gelegenheit, viele Kolleginnen und Kollegen kennenzulernen.

C

Corporate Benefits

Nach einmaliger Registrierung erhalten Mitarbeitende der DRV Hessen über ein Online-Portal vergünstigte Angebote – so genannte Corporate Benefits – von Topmarken aus Bereichen wie Technik, Reisen, Mode und Wohnen.

D

Digitaler Marktplatz

Bestens vernetzt: Der Digitale Marktplatz (DIMA) ist eine trägerübergreifende digitale Wissens- und Kollaborationsplattform, die Informationen zu neuen Projekten und wichtigen Digitalisierungsvorhaben innerhalb der Deutschen Rentenversicherung bereitstellt, zur Zusammenarbeit einlädt und die trägerübergreifende Kommunikation fördert.

E

E-Bikes

Der Umwelt zuliebe schaffen wir Anreize, das Auto stehen zu lassen. Auf Antrag gewährt die DRV Hessen ihren Mitarbeitenden einen Vorschuss zum Erwerb eines E-Bikes.

 

E-Learning

-> siehe L wie Lernplattform ILIAS

Eltern-Kind-Büro

Kita, Kindergarten oder Schule sind geschlossen, die Betreuung fällt aus. Damit unsere Mitarbeitenden mit Kindern trotzdem vor Ort arbeiten können, stehen ihnen in der Hauptverwaltung in Frankfurt am Main und in den vier Dienststellen in Darmstadt, Kassel, Königstein und Künzell voll ausgestattete Eltern-Kind-Büros mit Arbeitsplatz und Kinderecke zur Verfügung.

F

Frauenförderung

Weit über die Hälfte unserer Beschäftigten sind Frauen. Uns ist es daher ein wichtiges Anliegen, unsere Mitarbeiterinnen gezielt zu fördern, in ihre Aus- und Weiterbildung zu investieren und Hindernisse beim Aufstieg in Führungspositionen zu beseitigen. Wir möchten unsere Mitarbeiterinnen darin bestärken, Leitungsfunktionen innerhalb der DRV Hessen zu übernehmen. Unter Mitwirkung unserer Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten hat die AGfem (Frauen, Engagement und Miteinander fördern) daher eine Role-Model-Kampagne ins Leben gerufen, die Führung für Frauen sichtbar und attraktiv machen soll. Die AGfem bietet außerdem eine Kollegiale Supervision für weibliche Führungskräfte an.

Führungskräfte

Gute Führung will gelernt sein: Wir bereiten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestens auf anstehende Leitungsaufgaben vor. Mit unserem Führungskräfteentwicklungskonzept vermitteln wir wichtige Kernkompetenzen (personale Kompetenz, Handlungskompetenz, soziale Kompetenz und Methodenkompetenz) entlang einer Blended-Learning-Strategie, die neben klassischen Präsenzseminaren auch Live-Online-Seminare und Selbstlernkurse umfasst.

G

Geschlechtergerechte Sprache

Sprache lenkt die Wahrnehmung. Um die im Grundgesetz verankerte gesellschaftliche Gleichbehandlung von Frauen und Männern zu fördern, ist es uns ein wichtiges Anliegen, Gleichberechtigung auch sprachlich umzusetzen. Geschlechtergerechte Sprache diskriminiert nicht und macht Frauen und Männer gleichermaßen sichtbar. Unser Leitfaden legt fest, dass wir grundsätzlich geschlechtsneutrale Formulierungen oder die feminine und maskuline Form einer Personenbezeichnung verwenden.

Gesundheit

Mit der Gesundheitscharta der Deutschen Rentenversicherung Hessen rücken wir das körperliche und psychische Wohlergehen unserer Mitarbeitenden in den Fokus unseres Handelns als moderner Arbeitgeber. Wir setzen uns ein für eine gesundheitsförderliche Arbeitsumgebung und eine gesunde Unternehmenskultur. Wir unterstützen unsere Beschäftigten bei der individuellen Gesundheitsprävention, legen Wert auf ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze und schaffen Anreize, Pausen zur regelmäßigen Bewegung und Entspannung zu nutzen.

-> siehe R wie Regeneration

Girls‘ and Boys‘ Day

DRV Hessen, nächste Generation: Kinder unserer Mitarbeitenden sowie deren Freundinnen und Freunden können am Girls‘ and Boys‘ Day einen Tag in unserer Hauptverwaltung oder in einer unserer teilnehmenden Dienststellen verbringen, in die verschiedenen Arbeitsbereiche reinschnuppern und spielerisch eine Menge über die DRV Hessen lernen.

H

Homeoffice

Flexibilität wird bei uns großgeschrieben: Wir bieten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, tageweise im Homeoffice zu arbeiten, wenn dies mit den Stellenanforderungen vereinbar ist.

I

Ideenmanagement

Eine tolle Idee, wie unsere Zusammenarbeit oder konkrete Arbeitsabläufe verbessert werden könnten? Großartig! Mit dem Ideenmanagement möchten wir die Kreativität unserer Mitarbeitenden fördern und den Aufbau einer innovativen und partizipativen Unternehmenskultur unterstützen. Verbesserungsvorschläge werden über eine Datenbank eingereicht, herausragende Ideen werden nach Prüfung mit einer Geldprämie ausgezeichnet.

Inklusion

Wir sind überzeugt davon, dass alle Menschen mit und ohne Behinderung das selbstverständliche Recht auf uneingeschränkte Teilhabe in allen Bereichen unserer Gesellschaft haben. Als Sozialversicherungsträger ist es uns besonders wichtig, auch schwerbehinderte Menschen oder ihnen Gleichgestellte zu beschäftigen und zu fördern.

 

Intranet

Der beste Ort, um sich auf dem Laufenden zu halten und auszutauschen? Unser Intranet DRV Inside. Hier gibt es Neuigkeiten aus den Abteilungen und Dienststellen, Infos der Geschäftsführung und zahlreiche Communities, in denen sich die Mitarbeitenden vernetzen können.

J

Jobticket

Wir bieten unseren Mitarbeitenden ein stark vergünstigtes Jobticket Deutschland an, dass deutschlandweit im Nah- und Regionalverkehr gültig und für den Arbeitsweg sowie in der Freizeit nutzbar ist. So leisten wir gemeinsam einen Beitrag zum Klimaschutz. Unsere Auszubildenden und Studierenden erhalten das Jobticket kostenlos.

K

Kinderferienspiele

In Kooperation mit Kaleidoskop e.V. bieten wir in den Sommerferien zwei Wochen lang Kinderferienspiele in unserer Hauptverwaltung in Frankfurt an. An dem bunten Programm aus Ausflugs-, Spiel- und Bastelangeboten können Kinder unserer Mitarbeitenden sowie deren Freundinnen und Freunde teilnehmen.

 

Kommunikation

Eine offene Kommunikation ist uns wichtig, Wir nutzen unser Intranet DRV Inside, unsere Mitarbeitendenzeitschrift inachrichten und regelmäßige Infos der Geschäftsführung, um alle auf dem Laufenden zu halten.

-> siehe I wie Intranet
-> siehe M wie Mitarbeitendenzeitschrift

L

Lernplattform ILIAS

Agiles Projektmanagement, Selbstlernangebote zu Excel, PowerPoint oder Word, eTrainings zum Thema Datenschutz sowie Grundlagenkurse rund um die Themen Altersvorsorge, Prävention und Rente: Das Lernportal ILIAS macht unsere Mitarbeitenden fit für die Arbeit bei der DRV Hessen und bietet viele Möglichkeiten zur individuellen Weiterbildung.

M

Mitarbeitende werben Mitarbeitende

Ein Talent für die DRV Hessen im Freundes-, Bekannten- oder Familienkreis? Das lohnt sich! Für die Werbung einer neuen Mitarbeiterin oder eines neuen Mitarbeiters erhalten unsere Beschäftigten eine Prämie – für alle Fachkräfte gibt es 650 Euro, für Nachwuchskräfte 300 Euro. Voraussetzung für die Auszahlung ist, dass die/der geworbene Mitarbeitende nach der Einstellung mindestens sechs Monate bei uns beschäftigt ist.

Mitarbeitendenzeitschrift

Spannende Projekt-News, Erfahrungsberichte von Nachwuchskräften, Neuigkeiten aus den Abteilungen oder unterhaltsame Reportagen: Die „inachrichten“ erscheinen vier Mal im Jahr und versorgen ihre Leserschaft mit allem Wissenswerten rund um die DRV Hessen. Das Beste: Hier dürfen alle mitschreiben und ihre Artikel zur Veröffentlichung einreichen.

N

Nachhaltigkeit

Als gesetzliche Rentenversicherung tragen wir besondere gesellschaftliche Verantwortung, auch in Sachen Nachhaltigkeit: Wir gehend schonend und umweltbewusst mit unseren Ressourcen um. So helfen wir dabei, die Lebensgrundlagen zukünftiger Generationen nachhaltig zu sichern. Wir setzen uns für ein nachhaltiges Arbeitsumfeld ein und fördern das umweltbewusste Handeln unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

O

Online

Wichtige Infos rund um die DRV Hessen gibt es auf unserem Webauftritt unter www.deutsche-rentenversicherung-hessen.de. Dort sind auch die „Nachrichten der Deutschen Rentenversicherung“ und der aktuelle Geschäftsbericht abrufbar.

 

Onboarding

Wir möchten, dass neue Mitarbeitende schnell bei uns ankommen, sich zurechtfinden und wohlfühlen. Im Verlauf des Onboarding-Prozesses werden neue Kolleginnen und Kollegen mit allen wichtigen Informationen rund um ihren Arbeitsplatz versorgt und intensiv von ihren Teams eingearbeitet.

P

Personalentwicklung

Wir stärken die Kompetenzen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch eine gezielte berufsbegleitende Personalentwicklung, Fort- und Weiterbildungen sowie digitale Schulungsangebote.

-> siehe W wie Weiterbildung
-> siehe L wie Lernplattform ILIAS

 

Pflege-Guides

Die DRV Hessen unterstützt Mitarbeitende, die Angehörige pflegen, schnell und unkompliziert durch den Einsatz von Pflege-Guides. Pflege-Guides sind geschulte Ansprech- und Vertrauenspersonen, die helfen, individuelle Lösungen für die Vereinbarkeit von Beruf und häuslicher Pflege zu finden.

 

Psychosoziale Beratung

Bei privaten und gesundheitlichen Sorgen sowie arbeitsbezogenen Belastungen und Konflikten können unsere Mitarbeitenden anonym die psychosoziale Beratung des Anbieters sysba solutions GmbH in Anspruch nehmen. Die Teilnahme an den Beratungsgesprächen erfolgt anonym, das Besprochene bleibt streng vertraulich.

Q

Quereinstieg

Wir freuen uns über Bewerbungen von Quereinsteigerinnen und Quereinsteigern! Wie alle anderen neuen Mitarbeitenden werden sie umfassend eingearbeitet und schnell in ihre Teams integriert.

-> O wie siehe Onboarding

R

Regional

Zuhause in ganz Hessen: Als größter Sozialversicherungsträger des Bundeslandes sind wir dezentral organisiert mit unserer Hauptverwaltung in Frankfurt am Main, unseren vier Dienststellen in Darmstadt, Kassel, Königstein und Künzell sowie zehn Auskunfts- und Beratungsstellen. Zusätzlich engagieren sich unsere Reha-Kliniken an fünf Standorten mit großer fachlicher Expertise für die Gesundheit ihrer Rehabilitandinnen und Rehabilitanden.

 

RV-Fit

Bei ersten gesundheitlichen Beschwerden ist Prävention gefragt, um schnell wieder fit zu werden. RV Fit ist ein kostenloses Trainingsprogramm der Deutschen Rentenversicherung, das Elemente aus den Bereichen Bewegung, Ernährung und Stressbewältigung vereint, um das Lebensgefühl nachhaltig und ganzheitlich zu verbessern. Auch Mitarbeitende der DRV Hessen können sich unter www.rv-fit.de anmelden.

 

Regeneration

Viel sitzen ist nicht gut für den Körper, zwischendurch muss er sich auch mal davon erholen. Deswegen können unsere Mitarbeitenden mobile Massagen buchen, an der aktiven Bewegungspause teilnehmen oder einen Zwischenstopp an den Fit-Points einlegen, die in den Gebäuden der Dienststellen verteilt sind und an denen es regelmäßig Tipps zu Bewegung, Ernährung, Stressbewältigung und Wohlbefinden gibt.

-> siehe G wie Gesundheit

S

Senior-Expertin/Senior-Experte

Das Wissen und die Erfahrung unserer Mitarbeitenden sind für uns von großem Wert. Wir bieten unseren Beschäftigten daher die Möglichkeit, auch in ihrem Ruhestand weiterzuarbeiten – als Senior-Expertin oder Senior-Expert. Umfang und Dauer der Tätigkeit können individuell vereinbart werden.

 

Sicherer Arbeitsplatz

Wir setzen auf Verlässlichkeit: Unseren rund 2.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir krisensichere und unbefristete Arbeitsverhältnisse mit allen Vorteilen einer Tätigkeit im öffentlichen Dienst, ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander, flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten sowie viel Raum für die berufliche Weiterentwicklung.

 

Sommerfest

Leckeres Essen, vielseitige Sport- und Kreativangebote, ein buntes Kinder-Programm und jede Menge Gelegenheiten zum Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen: Zu unserem großen Sommerfest auf der Emmelwiese (Hauptverwaltung Frankfurt) sind alle Mitarbeitenden und ihre Familien herzlich eingeladen.

T

Tarifvertrag

Wir bezahlen nach Tarifvertrag. Unsere Mitarbeitenden erhalten alle Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes einschließlich zusätzlicher Altersvorsorge und vermögenswirksamer Leistungen.

 

Team-Tag

Wir funktionieren nur zusammen richtig gut. Deswegen gibt es bei der DRV Hessen zur Stärkung des Wir-Gefühls und Zusammenhalts einen Team-Tag pro Jahr, den die Teams gemeinsam gestalten können.

 

Teilzeit

-> siehe A wie Arbeitszeit

U

Unternehmenskultur

Grundlagen unserer Unternehmenskultur sind ein wertschätzendes Miteinander und gegenseitiger Respekt. Diskriminierung und Vorurteile haben bei uns keinen Platz.

Urlaub

Bei uns gibt es 30 Tage Urlaub im Jahr (bei einer Vollzeitbeschäftigung), zusätzlich sind der 24.12. und der 31.12. arbeitsfrei. Weil Geburtstage zum Feiern da sind, bekommen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die halbe Arbeitszeit geschenkt, wenn ihr Geburtstag auf einen Werktag fällt.

V

Vereinbarkeit

Zertifiziert durch das audit berufundfamilie sowie die Charta „Beruf und Pflege“ entwickelt sich die Deutsche Rentenversicherung Hessen stetig weiter und baut ihre Leistungen als familienfreundlicher Arbeitgeber aus.
Wir sind uns der großen gesellschaftlichen Bedeutung der Care-Arbeit und derer, die sie täglich leisten, bewusst. Daher bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern viele Möglichkeiten, Beruf und Familie sowie Beruf und Pflege zu vereinbaren.

-> siehe A wie Arbeitszeit
-> siehe H wie Homeoffice

 

Vergütung

-> siehe T wie Tarifvertrag

 

Vielfalt

Wir unterstützen die Initiative „Zusammenland – Vielfalt macht uns stark!“, der sich rund 700 Unternehmen, Stiftungen, Verbände, Hochschulen und NGO’s angeschlossen haben und damit Haltung für Vielfalt und Demokratie zeigen. Gemeinsam stehen wir für ein offenes, solidarisches und respektvolles Miteinander ein und stellen uns geschlossen gegen Hass und Populismus.

W

Weiterbildungen

Wir fördern unsere Mitarbeitenden: In regelmäßigen Feedback-Gesprächen werden Weiterbildungsbedarfe und –ziele besprochen und festgelegt. Beschäftigte der DRV Hessen können aus einem breiten Angebot aus Inhouse- und Online-Schulungen wählen.

-> siehe L wie Lernplattform ILIAS
-> siehe E wie E-Library

Wohnen

Neben dem passenden Job auch die richtige Wohnung? In der Städelstraße in Frankfurt sowie in Königstein und in Kassel bieten wir Azubis und Studierenden als Unterkunft Personalzimmer an. Zu zahlen ist an allen drei Standorten nur eine Nebenkosten-Pauschale. Die Personalzimmer stehen grundsätzlich auch anderen Beschäftigten zur Verfügung.
Die DRV Hessen kooperiert zudem mit der Nassauischen Heimstätte. Zum Bestand der Wohnungsbaugesellschaft zählen bezahlbare Wohnungen, für die die DRV Hessen ein Vorschlagsrecht hat.

X, Y & Z

Generationenübergreifendes Teamwork

Bei uns arbeiten Mitarbeitende ganz unterschiedlichen Alters erfolgreich zusammen. Wir profitieren vom Wissen und Erfahrungsschatz sowie von den Kompetenzen und Talenten jeder/jedes Einzelnen und fördern lebenslanges Lernen.