Bereichsleiter*in Personal- und Führungskräftestrategie

Gestalten Sie die Zukunft der Personalarbeit.

Das neu gegründete HR-Kompetenzcenter ist die zentrale Einheit für die Weiterentwicklung moderner Personal- und Führungsthemen. Es entwickelt innovative HR-Konzepte und Instrumente, stärkt die Zukunftsfähigkeit der Organisation, fördert zeitgemäße Führung und schafft die Grundlagen für eine datenbasierte und wirkungsvolle Personalarbeit.

Der Bereich Personal- und Führungskräftestrategie bündelt die zentralen HR-Themen in drei Teams:

• Personalstrategie & HR-Analytics: Entwicklung einer integrierten Personalstrategie sowie die Definition von HR-Kennzahlen und Steuerungsinstrumenten zur Ableitung evidenzbasierter Maßnahmen
• Führungskräfte- und Talentstrategie: Etablierung von Rahmenbedingungen moderner Führung, Aufbau eines zukunftsorientierten Talentmanagements und Gestaltung innovativer Ansätze der Personalentwicklung
• Kompetenz- und Skillmanagement: Einführung eines neuen, organisationsweiten Kompetenzmodells und dessen Verankerung in sämtliche HR-Instrumente, zur langfristigen Sicherung der Zukunftsfähigkeit der Organisation

In dieser Schlüsselposition verantworten Sie den Aufbau und die strategische Ausrichtung des Bereichs und führen rund 20 Mitarbeitende über die genannten Teams hinweg.