Personalbemesser (m/w/d)

Kurzinformation

Arbeitsort Düsseldorf
Arbeitsbeginn zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Bewerbungsfrist 24.04.2026
Ausschreibungsnummer 40/26

Die Deutsche Rentenversicherung Rheinland ist mehr als nur eine Behörde – wir sind mit ca. 3700 Mitarbeitenden in der Zentrale (Düsseldorf), 12 regionalen Service-Zentren und einem eigenem Klinikverbund mit 5 Rehabilitationskliniken einer der größten Regionalträger der gesetzlichen Rentenversicherung in Deutschland.

Was uns ausmacht? Sinnvolle Aufgaben, krisensichere Jobs und beste Entwicklungsmöglichkeiten. Ob in der Verwaltung, IT, Beratung oder Rehabilitation – bei uns arbeiten Sie in einem modernen Umfeld mit echter Vereinbarkeit von Beruf und Familie, regelmäßigen Gehaltserhöhungen durch Stufenaufstiege und Tarifanpassungen sowie klare Perspektiven für Ihre Karriere.

 

Zur Verstärkung des Fachbereichs Controlling und Organisation, Sachgebiet Zentrale Organisation suchen wir für die Abteilung Betriebswirtschaftliche Steuerung zum nächstmöglichen Zeitpunkt in der Entgeltgruppe 11 TV-TgDRV eine/einen

Personalbemesser (m/w/d)

Sind Sie bereit, Ihr Know-how in die Personalbemessung einzubringen? Dann tragen Sie mit Ihrer Erfahrung in der Abteilung Betriebswirtschaftliche Steuerung zu einer fundierten und bedarfsgerechten Stellenbedarfsermittlungen bei.

Ihre Aufgaben

Als Personalbemesserin / Personalbemesser (m/w/d) unterstützen Sie uns u.a. bei:

• Durchführung von umfassenden Organisationsuntersuchungen, insbesondere Stellenbedarfsermittlungen (Personalbemessung)
• Analyse und Fortschreibung der Ergebnisse aus Stellenbedarfsermittlungen
• Erarbeiten von Standards zur Durchführung von Stellenbedarfsermittlungen
• Erledigung von Einzelaufträgen aus der Fachbereichsaufgabe
• Beratung der Geschäftsführung und Fachabteilungen in Organisationsfragen

Wir erwarten

Ihre Qualifikation

• Ein abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften oder Verwaltungswissenschaft mit Schwerpunkt im Bereich Organisation oder ein vergleichbares (Fach-) Hochschulstudium auf dem Niveau 6 des Deutschen Qualifikationsrahmens mit Schwerpunkt im Bereich Organisation

oder

• Die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (ehemals gehobener Dienst) mit mehrjähriger Erfahrung im Organisationsbereich bzw. Bereich Organisation-/Unternehmensentwicklung (Schwerpunkt Personalbemessung, Prozessanalyse/-optimierung).

oder

• Ein erfolgreich abgeschlossener Verwaltungslehrgang II mit mehrjähriger Erfahrung im Organisationsbereich bzw. Bereich Organisation-/Unternehmensentwicklung (Schwerpunkt Personalbemessung, Prozessanalyse/-optimierung).

Darüber hinaus wünschen wir uns von Ihnen:

• Überdurchschnittliche Kommunikations-, Kooperations- und Teamfähigkeit
• Bereitschaft und Flexibilität, sich neue Themenfelder zu erschließen
• Urteilsvermögen und Fähigkeit, komplexe Sachverhalte schnell zu erfassen, zu bewerten, präzise und verständlich darzustellen und umzusetzen
• Organisationsvermögen
• Sicherer Umgang mit MS Office-Produkten
• Projekt- und Prozessmanagementerfahrung
• Bereitschaft zur Teilnahme an (auch mehrtägigen) Dienstreisen/Weiterbildungsmaßnahmen

Wir bieten

• Flexible Arbeitszeiten bei familienfreundlichen Arbeitsbedingungen
• Berufliche und zukunftsorientierte Personalentwicklungsangebote, um Sie in Ihrer verantwortungsvollen Tätigkeit bestmöglich zu unterstützen
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Urban Sports Mitgliedschaft | Betriebssportgemeinschaft)
• Bezuschussung Deutschland Ticket
• Eigenes Marktrestaurant
• 30 Urlaubstage (zusätzlich frei an: Heiligabend, Silvester)
• Eine zusätzliche Altersversorgung nach der Satzung der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL)

Fühlen Sie sich angesprochen?

Kontaktpersonen bei Fragen zum Fachgebiet:

Herr Hans Erik Moll

Fachbereichsleiter Controlling und Organisation

Telefon 0211 937-3298

Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung unter folgendem Link ein: Stellenausschreibung 40/26

Besondere Hinweise

Gehaltsrahmen: Ihr Entgelt

Wir möchten darauf hinweisen, dass Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht sind. Die einschlägigen gesetzlichen Regelungen zur Förderung von Frauen finden bei der Auswahl Anwendung.

Die Deutsche Rentenversicherung Rheinland nimmt die berufliche Integration nach dem SGB IX ernst. Bewerbungen von Schwerbehinderten und Gleichgestellten werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.

Adresse des Arbeitsortes