Deutsche Rentenversicherung

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Chancengleichheit - für uns mehr als nur ein Wort

Am 1. Januar 2016 ist unser zweiter Chancengleichheitsplan in Kraft getreten. Er gilt für sechs Jahre und bildet die Grundlage für eine längerfristige gezielte Förderung von Frauen in Bereichen und Funktionen, in denen sie bisher in geringerer Zahl beschäftigt sind als Männer. Der Chancengleichheitsplan soll auch zu einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege für alle Beschäftigten beitragen.

Wir wurden außerdem am 23. Juni 2016 erneut mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie als familienbewusster Arbeitgeber ausgezeichnet. Darüber hinaus haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet und sind damit dem größten deutschen Unternehmensnetzwerk für Diversity Management (Vielfältigkeitsmanagement) beigetreten.