Personalsachbearbeiter (m/w/d) (befristet bis 06/2028)

Kurzinformation

Arbeitsort Karlsruhe
Arbeitsbeginn Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Bewerbungsfrist 01.02.2026
Ausschreibungsnummer

Quelle:DRV Baden-Württemberg

Können Sie sich eine Tätigkeit im Personalwesen vorstellen,

• in der Sie Verantwortung übernehmen und als verlässliche Ansprechperson geschätzt werden?
• in der Sie Ihre Kompetenzen und Stärken gezielt einsetzen und weiterentwickeln können?
• in der kollegialer Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung selbstverständlich sind?

Wenn es das ist, was Sie suchen, sind Sie bei uns genau richtig!

Die Deutsche Rentenversicherung Baden-Württemberg ist einer der größten Regionalträger der gesetzlichen Rentenversicherung mit rund 3.600 Mitarbeitenden.

Für unsere Personalabteilung am Standort Karlsruhe suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalsachbearbeiter (m/w/d) (befristet bis 06/2028)

 

Was wir Ihnen bieten

Sicherheit, Gehalt & Altersvorsorge:

• Im Beschäftigungsverhältnis erfolgt die Eingruppierung bei Vorliegen aller persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen in Entgeltgruppe 9b TV-TgDRV A10 LBesO im Beamtenverhältnis
• Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögenswirksame Leistungen (VL) im Beschäftigungsverhältnis
• Zuschuss zum Job-Ticket / Deutschland-Ticket

Personalentwicklung:

• Weiterentwicklung bzw. Vertiefung Ihrer individuellen fachlichen und persönlichen Kompetenzen durch Unterstützung für extern zu erwerbende Weiterbildungen sowie qualifizierte interne Fortbildungen

Work-Life-Balance:

• Zertifiziert als familienfreundlicher Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Regelung und verschiedenen Teilzeitmodellen
• Beratung und Unterstützung bei Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen durch externe Dienstleister
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen und vergünstigten Sportangeboten sowie Firmenfitnesskooperationen
• 30 Tage Urlaub bei Fünftagewoche

Zeitgewinn:

• sehr gute Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV)
• Betriebseigene Kantine und Cafeteria

Ihre Aufgaben

• Prüfung und Bearbeitung von tarif- und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
• Verantwortliche Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung (SAP/HCM) unter Berücksichtigung sozialversicherungs-, steuer- und zusatzversorgungsrechtlicher Aspekte
• Auskunft und Beratung bei Personal- bzw. Abrechnungsangelegenheiten gegenüber Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Stellen (Krankenkassen, Berufsgenossenschaften, Versorgungsanstalt etc.)
• Mitwirkung im Einstellungsverfahren (administrative Umsetzung, bei Bedarf auch Teilnahme an Auswahlgesprächen)
• Erstellung und Bearbeitung von Fortbildungs- und Rückzahlungsvereinbarungen
• Bearbeitung von Sonderaufgaben und Mitwirkung in aktuellen Projekten einschließlich schwerpunktmäßiger Grundsatzarbeit (standortübergreifend)

Wir erwarten

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Recht (Bachelor of Laws), Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Sehr gute Kenntnisse des Arbeits-/Tarifrechts und angrenzender Rechtsgebiete
• Fundierte Kenntnisse in der Anwendung von SAP HCM oder einer vergleichbaren aktuellen Entgeltabrechnungssoftware
• Belastbarkeit, Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit, Kundenorientierung sowie Fähigkeit zu konzeptionellem Denken und Handeln

Fühlen Sie sich angesprochen?

Nähere Auskünfte erteilen Ihnen gerne Frau Schneider (Tel.: 0721 825-21102) und Herr Nübel (Tel.: 0721 825-21170). 

Spricht Sie diese neue berufliche Herausforderung an? Dann bewerben Sie sich jetzt!

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen bis 01.02.2026.

Bitte bewerben Sie sich über unser

Online-Bewerberportal der DRV Baden-Württemberg

Sie können dort bequem Ihr Anschreiben, Ihren Lebenslauf und Zeugnisse hochladen.

Chancengleichheit ist fester Bestandteil unserer Personalpolitik. Daher begrüßen wir Bewerbungen aller Personen, unabhängig von deren Herkunft, Religion, Alter, sexueller Orientierung, Geschlecht oder bestehender Behinderung. Bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung werden schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Personen vorrangig berücksichtigt.

Unsere Arbeitsplätze sind grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigung geeignet. Es wird geprüft, ob dem individuell gewünschten Teilzeitmodell (insbesondere in Bezug auf die Anforderungen des Arbeitsplatzes, gewünschte Gestaltung der Teilzeit) entsprochen werden kann.

Adresse des Arbeitsortes