Arbeit mit ­Zukunft

Unseren Mitarbeitenden bieten wir sichere und überwiegend unbefristete Arbeitsverhältnisse, ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander, flexible und ­familienfreundliche Arbeitszeiten ­sowie viel Raum für die berufliche Weiter­entwicklung. Mit vier ­dualen Studiengängen, einer praxisorientierten Ausbildung und sehr guten Übernahme­chancen investieren wir in unsere Nachwuchskräfte.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Qualifiziert und motiviert

Unsere Beschäftigten sind der Garant für gute Arbeit und zufriedene Kundinnen und Kunden. Die Motivation, Leistungsbereitschaft und Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Die Deutsche Rentenversicherung Hessen bietet ihnen eine qualifizierte Aus- und Weiterbildung, zahlreiche Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement und viele weitere Personalserviceleistungen, wie zum Beispiel ein vergünstigtes Jobticket Deutschland.

Beruf und Familie in Balance

Zertifiziert durch das audit berufundfamilie sowie die Charta „Beruf und Pflege“ entwickelt sich die Deutsche Rentenversicherung Hessen stetig weiter und baut ihre Leistungen als familienfreundlicher Arbeitgeber aus. Wir sind uns der großen gesellschaftlichen Bedeutung der Care-Arbeit und derer, die sie täglich leisten, bewusst. Daher bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern viele Möglichkeiten, Beruf und Familie sowie Beruf und Pflege zu vereinbaren. Dazu gehören eine flexible Arbeitszeitgestaltung, variable Teilzeitmodelle und Telearbeitsplätze.
Insgesamt 1.104 Beschäftigte waren 2023 im Bereich der Verwaltung in alternierender Telearbeit tätig.

Tabelle: Beschäftigte 2023

Flexible Arbeitszeitmodelle

Kindererziehung, Angehörigenpflege, mehr Zeit fürs Privatleben oder Ehrenamt: Es gibt viele Gründe, die in bestimmten Lebensabschnitten gegen eine Vollzeitbeschäftigung sprechen können. Wir bieten unseren Mitarbeitenden Arbeitszeitmodelle, die zu ihrer Lebenswirklichkeit passen. Das sorgt für größere Zufriedenheit und Motivation, und damit auch für ein besseres Betriebsklima und eine höhere Identifikation mit dem Arbeitgeber. Im vergangenen Jahr arbeiteten 390 Beschäftigte weniger als 25 Stunden pro Woche, bei 496 Mitarbeitenden betrug die Wochenarbeitszeit 25 bis 34 Stunden und 1.625 Beschäftigte arbeiteten 35 bis 41 Stunden.

Tabelle: Anteil der Teilzeitbeschäftigten 2023

Wir leben Inklusion

Vielfalt durch Inklusion, das ist gelebter Grundsatz der Deutschen Rentenversicherung Hessen. Wir sind überzeugt davon, dass alle Menschen mit und ohne Behinderung das selbstverständliche Recht auf uneingeschränkte Teilhabe in allen Bereichen unserer Gesellschaft haben. Als Sozialversicherungsträger ist es uns besonders wichtig, auch schwerbehinderte Menschen oder ihnen Gleichgestellte zu beschäftigen und zu fördern. Der Anteil der Beschäftigten mit Schwerbehinderung beziehungsweise anerkannter Gleichstellung lag bei der Deutschen Rentenversicherung Hessen 2023 bei rund 10,2 Prozent. Damit übertreffen wir deutlich die gesetzlich vorgeschriebene Quote von mindestens fünf Prozent.

Gesund im Job

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leisten sehr gute Arbeit und bringen sich aktiv in ihrem Beruf ein. Deshalb engagieren wir uns für ihre Gesundheit und legen großen Wert auf Arbeitsschutz sowie Gesundheitsförderung und -prävention. Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) bietet unseren Mitarbeitenden nach längerer Erkrankung individuelle Hilfestellungen bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz. Die Deutsche Rentenversicherung Hessen hat eine engagierte Betriebssportgemeinschaft, die wir gerne in ihren Aktivitäten unterstützen.

Ausbildung

Berufseinstieg mit Perspektive

Zukunft geht nur mit Dir – Der Berufseinstieg für Deinen sicheren Weg: Mit unserer Ausbildungskampagne informieren wir über die unterschiedlichen Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten, die wir hessenweit anbieten.
Die Ausbildungskampagne wurde 2023 intensiv weiterentwickelt. Neben klassischer Anzeigenwerbung in Printmedien integrieren wir zunehmend crossmediale Inhalte in die Kommunikation mit unseren potenziellen Nachwuchskräften. Zudem besuchen Ausbilderinnen und Ausbilder der Deutschen Rentenversicherung Hessen Ausbildungsmessen im gesamten Bundesland und sprechen Interessierte vor Ort an.
Wir bilden praxisorientiert aus, so dass die neu erlernten theoretischen Inhalte gleich umgesetzt werden können. Schon während der Ausbildung haben unsere Nachwuchskräfte Kontakt zu unseren Kundinnen und Kunden. Eine gute Zusammenarbeit und ein positives kollegiales Arbeitsklima sind uns sehr wichtig.

Wer sich für den Berufseinstieg bei der Deutschen Rentenversicherung Hessen entscheidet, hat viele Vorteile: Neben einer attraktiven Vergütung, vermögenswirksamen Leistungen und Zuschüssen zur betrieblichen Altersversorgung bieten wir unseren Nachwuchskräften flexible Arbeitszeiten, viele Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Maßnahmen zur Gesundheitsförderung, 30 Tage Urlaub im Jahr und ein Jobticket. Ab Tag eins stellen wir die komplette IT-Ausrüstung, für unsere Studierenden übernehmen wir die Studiengebühren.
Und nach dem Abschluss? Bei entsprechender Eignung stehen die Chancen auf die Übernahme in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit vielseitigen Karrierechancen sehr gut.

Duales Studium

Schülerinnen und Schüler mit (Fach-)Abitur können bei uns zwischen vier dualen Studiengängen wählen:

• Unsere Studierenden zum Bachelor of Laws/Sozialverwaltung – Rentenversicherung studieren an der Hessischen Hochschule für öffentliches Management und Sicherheit (HöMS) am Standort Mühlheim am Main, Praxisphasen durchlaufen sie in der Verwaltung.

• Während des dualen Studiums zum Bachelor of Science in Wirtschaftsinformatik absolvieren die Studierenden den theoretischen Teil an der Hochschule RheinMain in Wiesbaden, die Praxiserfahrung sammeln sie bei unseren IT-Expertinnen und -Experten in Frankfurt am Main.

• Studierende des Studiengangs Bachelor of Arts/Digitale Verwaltung erwerben theoretische Kenntnisse über die Verbindung zwischen Verwaltung und IT an der Hessischen Hochschule für öffentliches Management und Sicherheit in Mühlheim am Main, praktische Erfahrungen sammeln sie hauptsächlich in der Hauptverwaltung in Frankfurt.

• Unser neuer Studiengang zum Bachelor of Laws/Betriebsprüfdienst führt Nachwuchskräfte für den theoretischen Teil des Studiums an die Hochschule des Bundes für öffentliche Verwaltung (HS Bund) in Berlin. Die praktische Ausbildung erhalten sie in den Bezirksprüfstellen Gießen, Kassel und Künzell, Frankfurt, Pfungstadt oder Königstein.

Ausbildung

Schülerinnen und Schüler mit Realschulabschluss oder Fachabitur bilden wir im dualen System zu Sozialversicherungsfachangestellten aus. Sie erhalten eine praxisorientierte Ausbildung in unseren Teams und nehmen an Lehrgängen in unserem Bildungszentrum in Lindenfels-Winterkasten und am Berufsschulunterricht teil.
Das Ausbildungsspektrum in unseren träger­eigenen Kliniken reicht von Kaufleuten im Gesundheitswesen über Köchinnen und Köche, Hauswirtschafterinnen und -wirtschafter und medizinischen Fachangestellten bis hin zu Krankenpflegerinnen und -pflegern.
Die Deutsche Rentenversicherung Hessen hat insgesamt eine Ausbildungsquote von sechs Prozent. Die Übernahmechancen nach Abschluss der Ausbildung sind sehr gut.
2023 haben sich 67 junge Menschen für ein duales Studium oder eine Ausbildung bei der Deutschen Rentenversicherung Hessen ­entschieden.

Tabelle: Ausbildung 2023