Quelle:Jens Schicke, berufundfamilie Service GmbH
Die Deutsche Rentenversicherung (DRV) Oldenburg-Bremen wurde am 17. Juni 2025 in Berlin im Rahmen der 27. Zertifikatsverleihung der berufundfamilie für ihre familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik geehrt.
Diese gestaltet sie seit 2016 mit dem audit berufundfamilie – dem strategischen Managementinstrument, das einen nachhaltigen Prozess der Vereinbarkeit anstößt und steuert. Als Würdigung des langjährigen Vereinbarkeitsmanagements wurde der DRV Oldenburg-Bremen das Zertifikat mit Prädikat verliehen. Das nunmehr vierte Zertifikat zum audit berufundfamilie erhielt Geschäftsführerin Sarah Leona Simon auf der feierlichen Veranstaltung aus den Händen von Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH.
Die DRV Oldenburg-Bremen zählt zu insgesamt 306 Organisationen – 125 Unternehmen, 147 Institutionen und 34 Hochschulen -, die in diesem Jahr mit dem in der Regel eine Laufzeit von drei Jahren hat. Vorausgegangen ist der Verleihung des Qualitätssiegels ein mehrmonatiger, strukturierter Auditierungsprozess, in dem Lösungen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben (weiter-)entwickelt und die familien- und lebensphasenbewusste Ausrichtung in der Kultur der Organisation verankert wird. Mit dem aktuellen Zertifikat kann die DRV Oldenburg-Bremen auf drei erfolgreiche Auditierungen und ein Dialogverfahren zurückblicken, das Organisationen offensteht, die seit mindestens neun Jahren im audit ein vereinbarkeitsförderndes Arbeitsumfeld gestalten.
Angeboten wird das audit von der berufundfamilie Service GmbH, die zur Qualitätssicherung des Zertifikats in drei Jahren ein weiteres Dialogverfahren ansetzen wird. Ziel des Dialogverfahrens ist es, den hohen Entwicklungsstand der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik zu pflegen und in einzelnen ausgesuchten Bereichen das Optimierungspotenzial zu nutzen.
Über 1.000 Mitarbeitende können bei der DRV Oldenburg-Bremen von den vereinbarkeitsfördernden Maßnahmen profitieren. Das Angebot umfasst aktuell u. a. die Ergonomie am Arbeitsplatz, der sich im Rahmen des mobilen Arbeitens auch außerhalb befinden kann sowie Unterstützung nach längeren Abwesenheiten aufgrund von Kindererziehung oder Krankheit. Zum Ausbau des Wissensmanagements ist u. a. geplant, ein neues Intranet mit verbesserten Ablagestrukturen einzuführen.
„Wir freuen uns sehr über die Auszeichnung! Ein familienfreundliches Arbeitsumfeld ist für uns eine wichtige Voraussetzung sowohl zur Gewinnung qualifizierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch für ein motiviertes, engagiertes und erfolgreiches Arbeiten.“ so Sarah Leona Simon, Geschäftsführerin der DRV Oldenburg-Bremen. „Als Arbeitgeberin des öffentlichen Dienstes fühlen wir uns in besonderer Weise verpflichtet, in dieser Hinsicht Vorbild zu sein. Und vor dem Hintergrund des wachsenden Fachkräftemangels ist eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein echter Pluspunkt für uns als Arbeitgeberin.“
Auf der Zertifikatsverleihung, die unter dem Titel des berufundfamilie Jahresmottos „#agematters – alter(n)sbewusst attraktiv“ stand, betonte Oliver Schmitz: „Unsere Arbeitswelt kommt endlich dahin, Erwerbstätige jeden Alters sowohl im Recruiting als auch im Retention Management anzusprechen. Der Erfolg hängt vor allem auch von der Gestaltung alters- und alternsbewusster Vereinbarkeitsangebote ab, die sich von allgemeinen Zuschreibungen der Leistungsfähigkeit und der Arbeitsmoral der verschiedenen Generationen lösen. Wo viele Organisationen noch hadern, sind die nach dem audit berufundfamilie zertifizierten Unternehmen und Institutionen bereits aktiv: Sie nehmen den Faktor Alter bewusst in den Blick, um die individuellen Potenziale der Beschäftigten zu fördern und sich personell breit aufzustellen.“
Die Auszeichnung wird von der gemeinnützigen Hertie-Stiftung an Unternehmen verliehen, die sich dafür einsetzen, dass ihre Beschäftigten Beruf und Familie gut miteinander vereinbaren können. Das Audit steht unter der Schirmherrschaft des Bundesfamilienministeriums.
