Kurzinformation

Arbeitsort Bruchweiler bei Idar-Oberstein
Arbeitsbeginn 1. August 2024
Bewerbungsfrist 03.05.2024
Ausschreibungsnummer

Arbeit macht Spaß, wenn alle an einem Strang ziehen. Sie sind motiviert und zuverlässig? Dann kommen Sie als Raumpfleger (m/w/d) zu uns ins Team der Edelsteinklinik!

Ihr künftiger Arbeitsort

Die Edelsteinklinik ist eine Fachklinik für Kinder- und Jugendrehabilitation mit 150 Betten, davon 100 Appartements für Kinder - Mutter / Vater Rehabilitation. Hauptindikationen sind Stoffwechselerkrankungen, Erkrankungen des Bewegungsapparates, der Atemwege und der Haut sowie psychosomatische Erkrankungen. Das Altersspektrum reicht vom Kleinkindesalter bis zur Volljährigkeit.

Die Edelsteinklinik in Bruchweiler (Hunsrück) ist ein lebendiger Ort. Das multiprofessionelle Team ist aufgeschlossen für Ihre neuen Ideen, um die Leistungen für seine Patientinnen und Patienten - vom Kleinkind bis zum jungen Erwachsenen - noch besser zu machen.

Ihre Aufgaben

Sie

• reinigen und desinfizieren die Räume und Patientenzimmer unter Beachtung der Desinfektions- und Reinigungspläne,
• dokumentieren die Reinigungsvorgänge,
• bestücken z.B. die Handtuchspender, Seifen- und Desinfektionsmittelspender,
• versorgen die Patienten mit frischer Bettwäsche,
• waschen Reinigungstextilien,
• nehmen Waren an und kontrollieren den Eingang der Reinwäsche.

Wir erwarten

Sie

• Sie mögen es am liebsten sauber und ordentlich.
• Sie zeichnet ein freundliches Auftreten und ein guter Umgang mit Menschen aus.
• Natürlich müssen Sie auch gesundheitlich geeignet und bereit sein sorgfältig, nach Dienstplan und auch an Wochenenden, zu arbeiten.

Wir bieten

Es gibt viele gute Gründe, für uns zu arbeiten

• Leisten Sie eine sinnvolle Tätigkeit für die Gesellschaft.
• Sie haben einen Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit funktionsgerechter Vergütung einschließlich Förderung einer betrieblichen Altersvorsorge bei der VBL: Denn mit Alterssicherung kennen wir uns aus.
• Sie vereinbaren berufliche und private Ziele durch planbare Arbeitszeiten.
• Teamarbeit und Wertschätzung wird bei uns großgeschrieben.
• In der Umgebung gibt es auch Kindergärten und weiterführende Schulen.

Steigen Sie nach der Familienpause wieder ein

Wir schauen nach Lösungen damit Beruf und Familie unter einen Hut gebracht werden können, beispielsweise durch planbare Arbeitszeiten und Job-Sharing.

Noch unentschieden?

Gerne geben wir Ihnen die Möglichkeit zur Hospitation.

Und die Bezahlung?

Die Stelle wird nach TV-TgDRV in Entgeltgruppe 2 bezahlt.

Fühlen Sie sich angesprochen?

So werden Sie Teil unseres Teams

Sie glauben, dass Ihre berufliche Zukunft bei uns liegt? Dann zögern Sie nicht, sondern schicken Sie bitte Ihre schriftliche Bewerbung mit Lebenslauf, Zeugnissen und eventuellen Tätigkeitsnachweisen bis 03.05.2024 an:

Deutsche Rentenversicherung Rheinland-Pfalz
Edelsteinklinik
Personalwesen
Lindenstraße 48
55758 Bruchweiler

Wir senden Bewerbungsunterlagen grundsätzlich nicht zurück. Bewerbungskosten werden nicht erstattet. Im Falle einer Einstellung ist nach § 20 IfSG der Nachweis einer bestehenden Immunität gegen das Masernvirus notwendig. Ihre Daten erheben und verarbeiten wir nach Maßgabe der EU-Datenschutzgrundverordnung und des Landesdatenschutzgesetzes Rheinland-Pfalz.

Sie haben noch Fragen?

Dann kontaktieren Sie bitte Frau Irina Resch, Bereichsleiterin der Hauswirtschaft, Telefon: 06786 12 3942 oder Personalservicestelle_ESK@drv-rlp.de.

Weitere Informationen über uns finden Sie auf unserem Karriereportal oder auf unserer Klinikseite www.edelstein-klinik.de

Besondere Hinweise

Gleiche Chancen für alle

Wir fördern die Gleichbehandlung aller Menschen und sehen daher Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von der ethnischen Herkunft, dem Geschlecht, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder der sexuellen Identität entgegen Bewerbungen von schwerbehinderten oder diesen gleichgestellten behinderten Menschen (§ 2 Abs. 2 und 3 SGB IX) werden nach Maßgabe der für die Auswahl geltenden Regelungen bei gleicher fachlicher und persönlicher Qualifikation besonders berücksichtigt. Gleiches gilt auch für Frauen in Bereichen, in denen diese im Sine des Landesgleichstellungsgesetzes unterrepräsentiert sind.

Adresse des Arbeitsortes