Hauptsachbearbeiter (m/w/d) für den Bereich Einrichtungsmanagement und Klinikbetreuung

Kurzinformation

Arbeitsort Karlsruhe
Arbeitsbeginn zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Bewerbungsfrist 06.01.2026
Ausschreibungsnummer

Quelle:Adobe Stock

Haben Sie Lust auf eine Tätigkeit im Bereich Reha-Management

• bei der Sie Ihr Fachwissen rund um den Rehabilitationsmarkt einbringen können?
• mit allen Vorteilen des öffentlichen Dienstes bei einem zertifiziert familienfreundlichen Arbeitgeber?
• in einem kollegialen und wertschätzenden Team?

Wenn es das ist, was Sie suchen, sind Sie bei uns genau richtig!

Die Deutsche Rentenversicherung Baden-Württemberg ist einer der größten Regionalträger der gesetzlichen Rentenversicherung mit rund 3.600 Mitarbeitenden. Neben unseren großen Standorten in Karlsruhe und Stuttgart sind wir in weiteren Städten in Baden-Württemberg mit Regionalzentren vertreten.

Erforschung und Entwicklung neuer Reha-Konzepte, Qualitätssicherung der Reha-Kliniken sowie die Unterstützung liefern, damit Patientinnen und Patienten für ihre konkrete Erkrankung die bestmögliche Behandlung erhalten: Das treibt die Mitarbeitenden unserer Abteilung Sozialmedizinischer Dienst / Reha-Management an.

In Karlsruhe suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit einen Hauptsachbearbeiter (m/w/d) für den Bereich Einrichtungsmanagement und Klinikbetreuung.

Wir bieten Ihnen

Gestaltungsmöglichkeiten:

• Freiräume für eigenverantwortliches Arbeiten
• Sie tragen aktiv mit einer sinnstiftenden und gesellschaftlich wertvollen Tätigkeit am Reha-Erfolg unserer Patientinnen und Patienten bei
• Mitgestaltung an bedeutenden und spannenden Reha-Projekten

Personalentwicklung:

• Weiterentwicklung bzw. Vertiefung Ihrer individuellen fachlichen und persönlichen Kompetenzen durch Unterstützung für extern zu erwerbende Weiterbildungen sowie qualifizierte interne Fortbildungen

Sicherheit, Gehalt & Altersvorsorge:

• Planbare Perspektiven dank eines krisensicheren und unbefristeten Arbeitsplatzes im öffentlichen Dienst
• Vergütung je nach Eignung und Aufgabenzuschnitt bis zur Entgeltgruppe 12 TV-TgDRV (vergleichbar TVöD) oder Besoldungsgruppe A12 LBesO A im Beamtenverhältnis
• Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögenswirksame Leistungen (VL) im Arbeitsverhältnis
• Zuschuss zum Job-Ticket / Deutschland-Ticket

Work-Life-Balance:

• Zertifiziert als familienfreundlicher Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Regelung, verschiedenen Teilzeitmodellen, Möglichkeit zum Jobsharing
• Beratung und Unterstützung bei Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen durch externe Dienstleister
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen und vergünstigten Sportangeboten sowie Firmenfitnesskooperationen und Fitnessraum im Haus
• 30 Tage Urlaub bei Fünftagewoche

Zeitgewinn:

• sehr gute Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV)
• Betriebseigene Kantine

Ihre Aufgaben

Die Tätigkeit erfolgt im Bereich des Einrichtungsmanagements mit Schwerpunkt auf Zulassung, Betreuung und Qualitätsüberwachung von Reha-Einrichtungen. Das heißt, Sie übernehmen eigenverantwortlich und vollumfänglich insbesondere folgende Aufgaben:

• Sie prüfen die Strukturanforderungen für Einrichtungen der allgemeinen Rehabilitation oder der Sucht-Rehabilitation sowie für Prävention und Nachsorge im Rahmen von Zulassungsanträgen und überwachen laufend die Einhaltung dieser Maßgaben bei den von Ihnen betreuten Reha-Einrichtungen.
• Sie führen Leistungs- und Qualitätskontrollen der federgeführten Reha-Einrichtungen durch.
• Sie bearbeiten Grundsatzaufgaben im Zusammenhang mit der Zulassung und Belegung von Reha-Einrichtungen.
• Sie erteilen die Freigabe von Änderungen in der Reha-Einrichtungsdatenbank (REDB).
• Sie prüfen Klinikkonzepte und erkennen diese an.
• Sie sind Ansprechperson für stationäre und ambulante Reha-Einrichtungen.
• Sie sind befasst mit der Administration der Zuweisungssteuerung.
• Sie vertreten die Abteilung in hausinternen und trägerübergreifenden Arbeits- und Projektgruppen.
• Sie bereiten Klinikvisitationen vor, führen diese durch und bereiten sie nach.
• Sie erarbeiten Stellungnahmen zu rehapolitischen und -strategischen Themen (unter anderem für die Gremien der Deutschen Rentenversicherung).
• Sie bereiten Präsentationen, Vorträge, Reden und Grußworte für die Bereichsleitung, Abteilungsleitung und Geschäftsführung sowie ggf. für eigene Vortragstätigkeiten vor.

Wir erwarten

• ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich des Gesundheitsmanagements, Gesundheitsökonomie, Rehawissenschaften, Reha-Management oder ein vergleichbarer Studiengang
• gründliche Kenntnisse der rechtlichen Grundlagen des Reha-Managements, des Rehabilitationsmarktes, insbesondere zu den Angebotsstrukturen der medizinischen Rehabilitation
• Bereitschaft, sich umfassend in die DRV-internen Anwendungen, insbesondere das Klinikauswahlsystem im rvSMD-Programm und das interne statistische Berichtswesen einzuarbeiten
• Team- und Kommunikationsfähigkeit, ergebnisorientiertes Handeln, Zuverlässigkeit, ganzheitliches Denken, Initiative, Flexibilität und Belastbarkeit zeichnen Sie ebenfalls aus
• Bereitschaft zur Durchführung von notwendigen Fortbildungen, zu mehrtägigen Dienstreisen und aufgabenabhängig gelegentlich zu Dienst außerhalb des Gleitzeitrahmens wird vorausgesetzt.
• wünschenswert: Fahrerlaubnis Klasse B

Fühlen Sie sich angesprochen?

Für eventuelle Rückfragen steht Ihnen Marc Mehler unter Telefon 0721-82518201 zur Verfügung.

Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Lebenslauf, Anschreiben und Qualifikationsnachweisen können Sie gern bequem hochladen über unser

Online-Bewerberportal der DRV Baden-Württemberg

Bewerbungsschluss ist der 6.1.2026.

Chancengleichheit ist fester Bestandteil unserer Personalpolitik. Daher begrüßen wir Bewerbungen aller Personen, unabhängig von deren Herkunft, Religion, Alter, sexueller Orientierung, Geschlecht oder bestehender Behinderung. Bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung werden schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Personen vorrangig berücksichtigt.

Da in einigen Entgeltgruppen bzw. Besoldungsstufen weibliche Führungskräfte teilweise noch unterrepräsentiert sind, freuen wir uns über die Bewerbungen von qualifizierten Frauen besonders.

Unsere Arbeitsplätze sind grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigung geeignet. Es wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen (insbesondere in Bezug auf die Anforderungen des Arbeitsplatzes, gewünschte Gestaltung der Teilzeit) entsprochen werden kann.

Adresse des Arbeitsortes