Medizinischer Informationsmanager (m/w/d)

Kurzinformation

Arbeitsort Karlsruhe
Arbeitsbeginn zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Bewerbungsfrist 04.01.2026
Ausschreibungsnummer

Die Deutsche Rentenversicherung Baden-Württemberg ist einer der größten Regionalträger der gesetzlichen Rentenversicherung mit rund 3.600 Mitarbeitenden. Neben unseren großen Standorten in Karlsruhe und Stuttgart sind wir in weiteren Städten in Baden-Württemberg mit Regionalzentren vertreten.

Die Medizinische Informatik ist die Verbindungsstelle zwischen der Abteilung Sozialmedizinischer Dienst / Reha-Management und der Digitalisierungsabteilung in der Deutschen Rentenversicherung. Sie betreut und pflegt die IT-Systeme in der Abteilung, analysiert und optimiert die internen digitalen Prozesse, unterstützt die Mitarbeitenden und stellt der Abteilungsleitung Auswertungen und Analysen zur Verfügung.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unser Team Reha-Management am Standort Karlsruhe einen Medizinischen Informationsmanager (m/w/d).

Was wir Ihnen bieten:

Sicherheit, Gehalt & Altersvorsorge:

• Planbare Perspektive dank eines krisensicheren und unbefristeten Arbeitsverhältnisses
• Im Beschäftigungsverhältnis erfolgt die Eingruppierung bei Vorliegen aller persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen in Entgeltgruppe 11 TV-TgDRV (vergleichbar TVöD) bzw. A 11 LBesO im Beamtenverhältnis
• Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögenswirksame Leistungen (VL)
• Zuschuss zum Job-Ticket / Deutschland-Ticket

Gestaltungsmöglichkeiten:

• Freiräume für eigenverantwortliches Arbeiten und Möglichkeit der (Mit-)Gestaltung an bedeutenden und spannenden Projekten

Personalentwicklung:

• Weiterentwicklung bzw. Vertiefung Ihrer individuellen fachlichen und persönlichen Kompetenzen durch Unterstützung für extern zu erwerbende Weiterbildungen sowie qualifizierte interne Fortbildungen

Work-Life-Balance:

• Zertifiziert als familienfreundlicher Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitszeiten, verschiedenen Teilzeitmodellen, Möglichkeit zum Jobsharing
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• 30 Tage Urlaub bei Fünftagewoche

Zeitgewinn:

• sehr gute Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV)
• Betriebskantine

Ihre Aufgaben

• Betreuung und Pflege der im SMD / Reha-Management eingesetzten IT-Systeme und Unterstützung bei der Fehleranalyse
• Koordination der fachlichen und technischen Anforderungen zwischen Ärzten/innen und Mitarbeitenden der Abteilung mit DRV-internen und externen Dienstleistern
• Test neuer Programmversionen und Begleiten von Versionswechseln
• Implementierung und Weiterentwicklung im Bereich der digitalen Kommunikation
• Betreuung der eingesetzten Programme zur Umsetzung der externen Qualitätssicherung für Reha-Einrichtungen
• Schulung und Support der Mitarbeitenden bei Fragen zu den eingesetzten IT-Systemen
• Selbständige Kennzahlenanalyse
• Unterstützung bei Vorträgen, Präsentationen, Workshops

Wir erwarten

• Erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich des medizinischen Informationsmanagements oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Fundiertes Wissen und Berufserfahrung in der Qualitätssicherung
• Erfahrung im Umgang mit Kennzahlen und Statistik
• Erfahrung und Kenntnisse in der Administration von IT-Systemen sowie in der Anwenderschulung und im Support
• Sehr gute Kenntnisse in MS-Office-Produkten und der Makro-Programmierung
• Erfahrung mit Datenbanksystemen und Verständnis für Schnittstellenformate
• Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und kommunikative Fähigkeiten
• Selbstständiges, strukturiertes sowie zielorientiertes und termingerechtes Arbeiten

Fühlen Sie sich angesprochen?

Nähere Auskünfte erteilen Ihnen Frau Martin (0721-825-18301) oder Frau Fleischhacker (0721-825-18321).

Spricht Sie diese neue berufliche Herausforderung an? Dann bewerben Sie sich jetzt!

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen bis 04.01.2026.

Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen können Sie gern bequem hochladen über unser

Online-Bewerberportal der DRV Baden-Württemberg

Chancengleichheit ist fester Bestandteil unserer Personalpolitik. Daher begrüßen wir Bewerbungen aller Personen, unabhängig von deren Herkunft, Religion, Alter, sexueller Orientierung, Geschlecht oder bestehender Behinderung. Bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung werden schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Personen vorrangig berücksichtigt.

Unsere Arbeitsplätze sind grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigung geeignet. Es wird geprüft, ob dem individuell gewünschten Teilzeitmodell (insbesondere in Bezug auf die Anforderungen des Arbeitsplatzes, gewünschte Gestaltung der Teilzeit) entsprochen werden kann.

Adresse des Arbeitsortes