Kurzinformation

Arbeitsort Speyer
Arbeitsbeginn zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Bewerbungsfrist 28.07.2025
Ausschreibungsnummer 2025/0.6/1

Unterstützen Sie uns dabei, Risiken frühzeitig zu erkennen und Widerstandskraft aufzubauen. Wir suchen Verstärkung im Bereich Risikomanagement an unserem Hauptstandort in Speyer.

Ihr zukünftiger Arbeitsort

Ist das Dezernat Risikomanagement an unserem Hauptstandort in Speyer.

Ihre Aufgaben

Sie

• übernehmen Aufgaben bei der Entwicklung, Implementierung und Überwachung eines umfassenden Risikomanagementsystems für die Themen allgemeines Risikomanagement und Business Continuity Management (BCM),
• verantworten die Integration der Risikobehandlung aus dem Bereich der Informationssicherheit in das allgemeine Risikomanagement,
• unterstützen, schulen und beraten die Fachbereiche, insbesondere bei der Durchführung der Risikoinventuren und der Maßnahmenableitung,
• nehmen an trägerinternen sowie -übergreifenden Projekt- und Arbeitsgruppen teil,
• führen Risikoanalysen durch und bewerten Szenarien, um potenzielle Auswirkungen auf die DRV Rheinland-Pfalz abzuschätzen,
• beobachten und analysieren Entwicklungen und gesetzliche Vorschriften auf dem Gebiet des Risikomanagements und des BCM,
• wirken bei der Erarbeitung von Grundsätzen des Risikomanagements und des BCM mit,
• unterstützen beim Ausbau des BCM, um langfristig ein Standard-BCM zu schaffen,
• tragen zur Verbesserung von Monitoring und Reporting für beide Themen bei.

Wir erwarten

Sie

• haben ein abgeschlossenes Bachelor-Studium der Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre oder Verwaltung oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Risikomanagement, entsprechend dem Niveau 6 des Deutschen Qualifikationsrahmens,
• verfügen idealerweise über Erfahrungen im Umgang mit den Methoden und Instrumenten des Risikomanagements und des BCM,
• besitzen ein analytisches und konzeptionelles Denkvermögen,
• sind teamfähig und haben ein freundliches Auftreten,
• arbeiten selbständig und mit Eigeninitiative,
• sind zu gelegentlichen Dienstreisen bereit, um an trägerübergreifenden Projekt- und Arbeitsgruppen mitzuwirken.

Wir bieten

Es gibt viele gute Gründe, für die Rente zu arbeiten 

• Leisten Sie eine sinnvolle Tätigkeit für die Gesellschaft.
• Vereinbaren Sie berufliche und private Ziele – mit unseren flexiblen Arbeitszeiten, Angeboten zu mobilem Arbeiten, Kinder-Ferienbetreuung, Eltern-Kind-Räume und vielem mehr.
• Geben Sie sich und Ihrer Familie Sicherheit: Die Rentenversicherung ist ein beständiger Arbeitgeber, der Ihnen einen krisensicheren Arbeitsplatz bietet.
• Mit Alterssicherung kennen wir uns aus: Deshalb unterstützen wir Ihre betriebliche Altersvorsorge.
• Transparent und fair – wir zahlen nach Tarif!
• Bleiben Sie fit und gesund! Wir bieten Workshops, Vorträge, Veranstaltungen und Präventionskurse.

Denn Freude im Beruf ist eine Frage von Sinn, Sicherheit und guter Work-Life-Balance – das alles finden Sie bei uns.
                                                                            

Und die Bezahlung?

Die Stelle wird zunächst nach der Besoldungsgruppe A 11 LBesO / Entgeltgruppe 11 TV-TgDRV bezahlt. Eine erneute Bewertung der Tätigkeiten ist angestoßen.

Fühlen Sie sich angesprochen?

So werden Sie Teil unseres Teams

Sie glauben, dass Ihre berufliche Zukunft bei uns liegt? Dann zögern Sie nicht, sondern bewerben sich gleich online!

Online-Bewerbung

Sie haben noch Fragen?

Zum Stellenprofil, zu uns oder zur Bewerbung? Kontaktieren Sie Frau Svenja Mann, Leiterin des Dezernates, Telefon 06232 17-1966.

Besondere Hinweise

Gleiche Chancen für alle 

Der Arbeitsplatz ist insbesondere auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet, wenn durch flexibel kombinierte Teilzeitmodelle die vollumfängliche Wahrnehmung der Aufgaben im ausgeschriebenen Umfang betrieblich organisierbar ist.

Wir fördern die Gleichbehandlung aller Menschen und sehen daher Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von der ethnischen Herkunft, dem Geschlecht, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder der sexuellen Identität entgegen. Im Rahmen des Landesgleichstellungsgesetzes streben wir eine ausgewogene Repräsentanz von Frauen und Männern in allen Ebenen an. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung oder diesen gleichgestellten Menschen werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung besonders berücksichtigt. 

Adresse des Arbeitsortes