Deutsche Rentenversicherung Hessen begrüßt Nachwuchskräfte

Studium und Ausbildung bieten abwechslungsreiche Inhalte und vereinen Theorie und Praxis

72 Nachwuchskräfte haben bei der Deutschen Rentenversicherung Hessen vor Kurzem ihre Ausbildung oder ihr Studium begonnen. „Sie erwartet eine qualifizierte, vielseitige und praxisnahe Ausbildung mit sicherer Zukunftsperspektive, bei der Sie unsere Ausbilderinnen und Ausbilder engagiert begleiten“, begrüßt Dr. Michael Stegmann, Mitglied der Geschäftsführung, die jungen Menschen.
Neben der Ausbildung zur/zum Sozialversicherungsfachangestellten gibt es bei der Deutschen Rentenversicherung Hessen vier duale Studiengänge: zum Bachelor of Arts/Digitale Verwaltung, Bachelor of Laws/Sozialverwaltung – Rentenversicherung, Bachelor of Science/Wirtschaftsinformatik und jüngst auch zum Bachelor of Laws/Betriebsprüfdienst. „Die Chancen, übernommen zu werden, stehen derzeit sehr gut“, sagt Anne-Kathrin Euler, verantwortlich für die Ausbildung bei der Deutschen Rentenversicherung Hessen.

Die Auszubildenden starten mit 1.218 Euro monatlich ins Berufsleben, die Studierenden erhalten je nach Studiengang zwischen 1.476 und 1.507 Euro. Alle Nachwuchskräfte können ein kostenloses Job- oder Semesterticket nutzen. Der hessische Rentenversicherungsträger bildet aktuell insgesamt 180 junge Menschen an den Standorten Frankfurt, Darmstadt, Künzell, Kassel und Königstein aus.
Ausbildung und Studium dauern je drei Jahre und vereinen Theorie und Praxis. „Zu Beginn ist eine längere Theorie-Phase wichtig, um im folgenden Praktikum das erlernte Wissen anzuwenden. Anschließend gibt es einen Wechsel von Theorie und Praxis im Rhythmus von etwa drei Monaten. Gegen Ende findet korrespondierend zum Beginn ein sechsmonatiges Praktikum statt. Diesen Wechsel empfinden wir persönlich als sehr angenehm“, berichten Lara-Marie Zweifel und Linnea Geiß, Studierende zum Bachelor of Laws/Sozialverwaltung – Rentenversicherung. Für die Theoriephasen besuchen sie die Hochschule für öffentliches Management und Sicherheit (HöMS) in Mühlheim am Main. „Die Studieninhalte sind sehr abwechslungsreich, auch Psychologie und Betriebswirtschaftslehre werden vermittelt“, so Lara-Marie Zweifel.

Neuer Studiengang zum Bachelor of Laws/­Betriebsprüfdienst

Neu seit diesem Jahr ist das Studium zum Bachelor of Laws/Betriebsprüfdienst bei der Deutschen Rentenversicherung Hessen. „Inhaltliche Schwerpunkte des dualen Studiums sind neben Rechts-, Sozial-, Verwaltungs- und Wirtschaftswissenschaften auch die Grundlagen des Betriebsprüfdienstes“, erklärt Ausbildungsleiterin Euler. Studienort ist die Hochschule des Bundes für öffentliche Verwaltung in Berlin, ergänzt um Praxisphasen in den Prüfbezirksstellen Gießen, Kassel, Künzell, Frankfurt am Main, Pfungstadt oder Königstein.

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Beim Bachelor of Science/Wirtschaftsinformatik an der Hochschule RheinMain in Wiesbaden geht es unter anderem um Softwareentwicklung und -technik, Mathematik und Statistik, IT-Recht und Datenschutz, Datenbanken, webbasierte Anwendungen sowie digitale Transformation. Die Praxisphasen mit Projektarbeit finden in der IT-Abteilung in der Hauptverwaltung der Deutschen Rentenversicherung Hessen in Frankfurt am Main statt.

Spannende Fallkonstellationen

„Wir legen den Fokus auf selbstständiges und selbstorganisiertes Lernen und die Einbindung von digitalen Möglichkeiten“, sagt Euler. „Hier ist kein Tag wie der andere, es gibt jeden Tag etwas Neues zu erlernen und spannende Fallkonstellationen zu entdecken. Die Ausbildenden trauen einem auch viel zu und man erlebt täglich Erfolge“, bestätigt die Studentin Paula Gärling. Außerdem weiß sie es zu schätzen, dass sie bei der Deutschen Rentenversicherung Hessen durch die flexible Arbeitszeit den Arbeitstag individuell gestalten kann: „So kommt auch das Privatleben nicht zu kurz.“

Lara-Marie Zweifel und Linnea Geiß finden die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten nach dem Studium besonders ansprechend: „Man lernt in den Praktika bereits einige Bereiche, wie die Reha-Abteilung, die Rentenabteilung, die Auskunfts- und Beratungsstelle sowie den Betriebsprüfdienst, kennen. Das Spektrum an Tätigkeiten ist groß.“

Die Deutsche Rentenversicherung Hessen führt als familienfreundlicher Arbeitgeber seit 2009 das Zertifikat „audit berufundfamilie“ der gemeinnützigen Hertie-Stiftung. Sie beschäftigt knapp 2.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Verwaltung und trägereigenen Rehabilitationseinrichtungen.

Weitere Informationen über die Ausbildungs- und Studienangebote der Deutschen Rentenversicherung Hessen und die Möglichkeit zur Online-Bewerbung gibt es unter www.ausbildung-drv-hessen.de.
Fragen zur Ausbildung? Schreiben Sie an ausbildung@drv-hessen.de.