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Informationen für Arbeitgeber

Betriebliche Prävention

Foto: Portrait eines jungen Mannes

Der Gesetzgeber hat mit § 84 SGB IX alle Arbeitgeber verpflichtet, frühzeitig Anstrengungen zu unternehmen, um chronische Erkrankungen seiner Beschäftigten zu verhindern und Konflikten am Arbeitsplatz vorzubeugen. Er soll bei einer längeren oder wiederholten Arbeitsunfähigkeit seiner Beschäftigten ein betriebliches Eingliederungsmanagement durchführen und damit ein gesundheitsbedingtes Ausscheiden aus dem Arbeits- bzw. Beschäftigungsverhältnis vermeiden.

Der Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern wird weiter zunehmen. Arbeitgeber und Unternehmen werden sich zukünftig stärker an den individuellen Lebenslagen ihrer Mitarbeiter orientieren und neue Handlungsspielräume für gesundheitlich eingeschränkte oder leistungsgewandelte Arbeitnehmer und Beschäftigte schaffen müssen. Menschen mit Behinderungen sollen ihre individuelle Leistungsfähigkeit wertschöpfend in das Unternehmen einbringen können. Mit den vorhandenen Bildungs- und Gesundheitsressourcen soll zur Inklusion und zum sozialen Zusammenhalt der Gesellschaft beigetragen werden. Es gilt vorhandenes berufliches Wissen zu sichern und eine kontinuierliche Kompetenzentwicklung über das gesamte Arbeitsleben zu ermöglichen.

Ein Arbeitsplatzverlust auf Grund einer gesundheitlichen Einschränkung kann durch eine angemessene Vorgehensweise und über die Strukturen der Rehabilitation verhindert werden. Vor dem Hintergrund der großen gesellschaftlichen und rechtlichen Bedeutung der Rehabilitation (Teilhabe vor Rente) und den demographischen und sozioökonomischen Veränderungen in der Arbeitswelt unterstützt die Deutsche Rentenversicherung Arbeitgeber bei der Umsetzung der betrieblichen Prävention.

Arbeitgebern und Arbeitgebervertretern wird damit ein verlässlicher Sozialpartner an die Seite gestellt, der sich in Sachen Arbeitnehmergesundheit um die Beschäftigungs- und Eingliederungschancen Ihrer Belegschaft kümmert.

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